Вопрос: Руководитель организации при приеме на работу работника зачислил его временно на 2 месяца, объяснив, что вопрос о его зачислении на постоянную работу будет решаться по истечении этого срока. Однако в заявлении о приеме работник просил зачислить его на постоянную работу. Правомерны ли действия работодателя? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 22, июнь 2005 г.)

Руководитель организации при приеме на работу работника зачислил его временно на 2 месяца, объяснив, что вопрос о его зачислении на постоянную работу будет решаться по истечении этого срока. Однако в заявлении о приеме работник просил зачислить его на постоянную работу. Правомерны ли действия работодателя?

В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Однако некоторые работодатели вместо установления работнику испытательного срока заключают с ним трудовой договор о временной работе, что является нарушением установленного порядка.

Кроме того, учитывая, что работник в заявлении не указал, что поступает на работу временно, работодатель обязан зачислить его на постоянную работу.

Л. Степанюк,

юрист

1 июня 2005 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 22, июнь 2005 г.