О дополнительных основаниях расторжения трудового договора с руководителем организации (В.В. Владимиров, "Консультант бухгалтера", N 5, май 2005 г.)

О дополнительных основаниях расторжения
трудового договора с руководителем организации

Наряду с общеустановленными основаниями для расторжения заключенного с руководителем организации трудового договора, статья 278 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) предусматривает возможность расторжения данного трудового договора по таким основаниям, как:

в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (пункт 1 статьи 278 ТК РФ);

в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора (пункт 2 статьи 278 ТК РФ);

по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором (пункт 3 статьи 278 ТК РФ).

Возможность досрочного расторжения заключенного с руководителем организации трудового договора без раскрытия мотивов этого предусмотрена также в пункте 4 статьи 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (в редакции изменений и дополнений), согласно которому общее собрание акционеров вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции).

При увольнении руководителя организации по установленным действующим законодательством дополнительным основаниям собственнику или соответствующему органу следует учитывать положения статьи 279 ТК РФ.

Положениями данной статьи Трудового кодекса определено, что в случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя, последнему должна быть выплачена компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора. Размер указанной компенсации четко не определен, а в самой статье 279 ТК РФ сказано, что он определяется трудовым договором.

Положения статьи 278 ТК РФ, устанавливающей возможность расторжения заключенного с руководителем организации трудового договора без каких-либо оснований для этого, а также нормы статьи 279 ТК РФ, не определяющей минимально гарантированный размер выплачиваемой при увольнении компенсации, были предметом рассмотрения постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 г. N 3-П "По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряд граждан".

Во-первых, Конституционный Суд Российской Федерации признал не противоречащими действующему законодательству положения пункта 2 статьи 278 ТК РФ и пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" о возможности расторжения заключенного с руководителем организации трудового договора без раскрытия мотивов этого, так как в качестве компенсации за этого работнику устанавливается выплата в размере, определяемым трудовым договором, то есть по соглашению сторон.

В случае возможного спора между руководителем организации и собственником имущества (уполномоченным органом) относительно размера выплачиваемой компенсации, по мнению Конституционного Суда Российской Федерации он подлежит рассмотрению в суде.

Во-вторых, статья 279 ТК РФ согласно постановлению Конституционного Суда Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой она, не устанавливая гарантированный минимальный размер компенсации, полагающейся руководителю организации, допускает досрочное расторжение с ним трудового договора без выплаты справедливой компенсации.

Если быть кратким, Конституционный Суд Российской Федерации подтвердил возможность досрочного расторжения заключенного с руководителем организации трудового договора без раскрытия мотивов этого, но при условии выплаты "справедливой" компенсации.

В случае, если стороны трудовых отношений придут к взаимному соглашению относительно размера выплачиваемой компенсации за досрочное расторжение трудового договора, она выплачивается в порядке и в размерах, согласованных сторонами.

Если же увольняемый работник не согласен с размером выплачиваемой компенсации, он вправе требовать ее установления в "справедливом" размере. В случае необходимости спор сторон подлежит рассмотрению в соответствующих судебных инстанциях.

Что касается "справедливости" выплачиваемой компенсации, то согласно пункту 2 резолютивной части постановления Конституционного Суда Российской Федерации N 3-П до внесения соответствующих изменений на сей счет в трудовое законодательство под такой компенсацией следует понимать ту, размер которой не ниже, чем это определено действующим законодательством для сходных ситуаций расторжения трудового договора с руководителем организации по не зависящим от него обстоятельствам.

В конкретных случаях при определении размера выплачиваемой компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации по независящим от него причинам сторонам трудовых отношений следует учитывать, что, с одной стороны, действующее законодательство не ограничивает размер выплачиваемой компенсации максимальным размером, а с другой стороны, должен быть минимально возможный размер такой компенсации.

Учитывая то обстоятельство, что статья 279 ТК РФ не закрепляет минимально гарантированный размер выплачиваемой компенсации, по мнению Конституционного Суда ее размер должен быть сопоставим с выплатами, предусмотренными действующим законодательством для сходных ситуаций расторжения трудового договора с руководителем организации по не зависящим от него обстоятельствам, и во всяком случае он не может быть меньше, чем при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации, когда компенсация выплачивается (статья 181 ТК РФ) в размере не ниже трех средних месячных заработков работника. Следовательно именно данный размер компенсации и следует считать минимально гарантированный для случаев досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации по основаниям, изложенным в пункте 2 статьи 278 ТК РФ.

Исходя из целевого назначения производимой выплаты - в максимальной степени компенсировать увольняемому работнику неблагоприятные последствия, вызванные потерей работы, размер компенсации может определяться с учетом времени, остающегося до истечения срока действия трудового договора, тех сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительных расходов, которые он, возможно, вынужден будет понести в результате досрочного прекращения трудового договора и т.п.

Конкретный размер компенсации (не ниже трех месячных заработков) определяется трудовым договором, и опять же максимальным размером не ограничивается.

Следует учитывать, что отсутствие в трудовом договоре условия о выплате компенсации и о ее размере, включая и ту причину, что договор заключался до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, а необходимые изменения в него не были внесены, не освобождает собственника имущества или иной уполномоченный орган от обязанности выплатить компенсацию.

Размер выплачиваемой увольняемому работнику компенсации может устанавливаться в сумме, кратной определенному количеству средних заработков, должностного оклада, иных выплат по оплате труда, в твердой сумме (в рублях или сумме, эквивалентной сумме, выраженной в иностранной валюте) или же в ином порядке, но во всех случаях не ниже трехмесячного заработка работника. Исходя из этого минимально гарантированный размер компенсации должен определяться в любом случае, и рассчитывается он с учетом правил исчисления среднего заработка, установленных статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N 213.

Пример 1. С руководителем организации по требованию собственника имущества организации с 18 апреля 2005 г. расторгается трудовой договор по пункту 2 статьи 278 ТК РФ.

Согласно заключенному с работником трудовому договору при досрочном увольнении по пункту 2 статьи 278 ТК РФ ему подлежит выплата компенсации в размере трех месячных заработков.

Для расчета компенсации должен быть использован расчетный период в 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором с работником был расторгнут трудовой договор, если только иной расчетный период для расчета среднего заработка не установлен коллективным договором организации.

В период с 1 мая 2004 г. по 31 марта 2005 г. работник отработал 228 рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели (все остальные рабочие дни по графику работы работник находился в оплачиваемом отпуске и болел), и за этот период ему было начислено учитываемой при расчете среднего заработка заработной платы в размере 187200 рублей.

Сумма компенсации при расторжении трудового договора составит 51726 руб. 32 коп. (187200 руб. / 228 рабочих дней x 63 рабочих дня, где 63 дня - количество рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели, приходящихся на период с 18 апреля по 17 июля 2005 г., то есть на период трех месяцев со дня увольнения).

Пример 2. Воспользуемся условиям примера 1, и предположим, что согласно условиям заключенного договора работнику подлежит выплата компенсации в размере 5 должностных окладов.

Допустим, что должностной оклад работника на день увольнения составляет:

а) 9700 руб., - размер компенсации составит 48500 руб. (9700 руб. x 5 окладов), что меньше, чем минимально гарантированный размер компенсации, подлежащей выплате при досрочном расторжении трудового договора с руководителем по пункту 2 статьи 278 ТК РФ.

В этом случае компенсация должна быть выплачена на уровне не ниже трех месячных заработков работника, то есть не менее чем 51726 руб. 32 коп.

б) 12400 руб., - размер компенсации составит 62000 руб. (12400 руб. x 5 окладов).

Пример 3. Воспользуемся условиями пример 1, и предположим, что согласно условиям заключенного трудового договора работнику подлежит выплата компенсации в сумме, эквивалентной сумме, равной 2000 долларам США по курсу Центробанка России на дату увольнения.

Допустим, что курс доллара США на дату увольнения работника составил 27 руб. 95 коп. Сумма компенсации составит 55900 руб. (2000 долларов x 27 руб. 95 коп.), что превышает размер минимально возможной компенсации.

Кроме всего прочего следует учитывать, что лицо, свободно выражающее свою волю на занятие должности руководителя организации, имеет возможность оговорить в заключаемом трудовом договоре помимо размера компенсации также и порядок его досрочного расторжения. В частности, по соглашению сторон в трудовом договоре может быть установлен срок предупреждения об увольнении по основанию, предусмотренном пунктом 2 статьи 278 ТК РФ. Также в трудовом договоре могут быть закреплены условия применения положений о досрочном расторжении трудового договора.

Как указано в пункте 5 резолютивной части постановления Конституционного Суда Российской Федерации N 3-П оно вступило в силу сразу же после провозглашения, действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами.

В связи с этим положения о выплате именно справедливой компенсации при досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации по не зависящим от него причинам должны применяться всеми организациями без исключения.

Для информации читателей, применение положений пункта 2 статьи 278 ТК РФ без наличия конкретных мотивов досрочного расторжения трудового договора ранее было подтверждено Определением Конституционного Суда Российской Федерации от 8 июля 2004 г. N 235-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Межмала Сергея Леонидовича на нарушение конституционных прав пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации".

Обращают на себя также положения пункта 50 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которому расторжение трудового договора по пункту 2 статьи 278 ТК РФ не допускается в период временной нетрудоспособности руководителя организации или пребывания в отпуске. Дата увольнения может приходиться только на период фактической работы работника.

В.В. Владимиров

"Консультант бухгалтера", N 5, май 2005 г.