Вопрос: Работник принят на работу в организацию временно на 2 месяца. Должен ли ему предоставляться оплачиваемый отпуск? Каков порядок его предоставления? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 27, июль 2005 г.)

Работник принят на работу в организацию временно на 2 месяца. Должен ли ему предоставляться оплачиваемый отпуск? Каков порядок его предоставления?

Отпуска работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются не в календарных, а в рабочих днях из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

Л. Степанюк,

юрист

6 июля 2005 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 27, июль 2005 г.