Вопрос: В январе мы приняли на работу менеджера по продажам. Он проработал один месяц, затем взял отпуск за свой счет (на два месяца). В июле работник хочет уйти в оплачиваемый отпуск. К тому моменту он отработает у нас на фирме шесть месяцев. Имеет ли этот работник право на отпуск? ("Консультант. Комментарии к документам для бухгалтера", N 12, июнь 2005 г.)

В январе мы приняли на работу менеджера по продажам. Он проработал один месяц, затем взял отпуск за свой счет (на два месяца). В июле работник хочет уйти в оплачиваемый отпуск. К тому моменту он отработает у нас на фирме шесть месяцев. Имеет ли этот работник право на отпуск?

Право на оплачиваемый отпуск у работника возникает через шесть месяцев после начала работы на фирме (ст. 122 ТК РФ). Однако в стаж работы, который дает такое право, не включают отпуск без сохранения заработной платы, превышающий семь календарных дней. Об этом сказано в статье 121 Трудового кодекса. Таким образом, уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск ваш работник сможет лишь в сентябре 2005 года. При этом стоит отметить, что руководство компании может пойти навстречу работнику и предоставить ему отпуск раньше. На это указано в статье 122 Трудового кодекса.

Эксперты журнала "Практическая бухгалтерия"

15 июня 2005 г.

"Консультант. Комментарии к документам для бухгалтера", N 12, июнь 2005 г.