Приложение. Изменения и дополнения, вносимые в нормативные правовые акты Минюста РФ

Приложение

Изменения и дополнения,
вносимые в нормативные правовые акты Министерства юстиции Российской Федерации

1. В приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 12 мая 2000 г. N 150 "О мерах по социальной защите личного состава уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации" (в редакции приказов Минюста России от 20 сентября 2001 г. N 270, от 14 января 2002 г. N 10) (зарегистрирован Минюстом России 18 мая 2000 г., регистрационный N 2230)

1.1. Пункт 1.1 изложить в следующей редакции:

"1.1. С 1 января 2002 г. ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и специальный режим службы в размере до 70 процентов должностного оклада".

1.2. В пункте 2 исключить слова ", а гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы в размере двух должностных окладов (тарифных ставок)".

1.3. Пункт 3.3 считать утратившим силу.

2. В Инструкцию о порядке выплаты сотрудникам уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы, утвержденную приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 12 мая 2000 г. N 150 "О мерах по социальной защите личного состава уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации":

2.1. В пункте 2 заменить цифру "50" на "70".

2.2. Пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4. Конкретный размер надбавки сотрудникам устанавливается приказом руководителя подразделения уголовно-исполнительной системы, имеющего право назначения на должность. Надбавка руководителям устанавливается соответствующим вышестоящим руководителем, имеющим право назначения на должность.

При установлении надбавки учитываются условия, в которых сотрудники выполняют служебные обязанности, уровень их профессиональной подготовки и деловые качества, достигнутые ими результаты в оперативно-служебной (служебной) деятельности. При этом следует принимать во внимание, что указанная надбавка не является обязательной нормой денежного довольствия.

Надбавка в максимальных размерах устанавливается сотрудникам за высокое профессиональное мастерство, инициативу и самостоятельное выполнение особо сложных и ответственных заданий, высокий уровень исполнительской и трудовой дисциплины.

Сотрудникам, принятым на службу и зачисленным в кадры уголовно-исполнительной системы, надбавка может быть установлена с момента присвоения первого специального звания в размере до 30 процентов с увеличением ее на 20 процентов за каждые последующие 3 месяца службы.

Сотрудникам, ранее проходившим службу в федеральных органах исполнительной власти, где законами предусмотрена военная или приравненная к ней служба, надбавка может быть установлена в том же размере, в котором они ранее получали ее до поступления на службу в уголовно-исполнительную систему по документам, подтверждающим выплату такой надбавки.

Приказ об установлении надбавки издается в начале календарного года сроком на один год, а на вновь прибывших сотрудников - в течение года.

По решению руководителя подразделения уголовно-исполнительной системы размеры надбавок, установленные сотрудникам, могут пересматриваться в течение года".

3. В приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 14 января 2002 г. N 10 "О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 28 мая 2001 г. N 416" (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2002 г., регистрационный N 3173):

3.1. Пункт 2 дополнить четвертым абзацем следующего содержания:

"Сотрудникам в возрасте до 30 лет, проходящим службу в отдаленных местностях, процентная надбавка за службу в этих местностях выплачивается в полном размере со дня присвоения первого специального звания (зачисления в кадры уголовно-исполнительной системы), если они прожили там не менее пяти лет".

3.2. Абзац второй пункта 6 исключить.