Приложение 5. Положение о производственной бригаде кассиров кассы пересчета учреждений банков СССР, бригаде, совете бригады и оплате труда

Приложение N 5

(к п. 62)

Согласовано

Центральный Комитет профсоюза

работников госучреждений

постановление Секретариата

от 6 апреля 1987 года N 11

Положение
о производственной бригаде кассиров кассы пересчета учреждений банков СССР, бригаде, совете бригады и оплате труда

Настоящее Положение о производственной бригаде, бригадире, совете бригады разработано в соответствии с постановлением Секретариата ВЦСПС от 31 декабря 1980 г. N 389/22-119, Законом СССР о трудовых коллективах, Типовым положением о производственной бригаде, бригадире, совете бригады и совете бригадиров, изложенным в приложении к постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 марта 1984 г. N 91/6-24 и постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 18 ноября 1986 г. N 490/26-174.

1. Общие положения

1.1. Бригадная форма организации и стимулирования труда отвечает требованиям научной организации труда, способствует развитию демократических начал в управлении, укреплению трудовой дисциплины, повышению творческого отношения к труду и высоких нравственных качеств.

Бригадная форма организации и стимулирования труда кассиров кассы пересчета учреждений банков СССР создает возможности для повышения эффективности использования рабочего времени, средств механизации кассовых операций и на этой основе дальнейшего роста производительности труда, улучшения качества обработки денежной выручки, способствует ускорению роста квалификации и приобретению профессиональных навыков молодыми членами бригады.

В основу организации и деятельности бригады кассиров кассы пересчета положены следующие принципы:

- развитие творческой инициативы членов бригады, совершенствование профессиональных навыков;

- повышение качества обработки денежной наличности;

- выполнение объема работы меньшим числом кассиров, но при условии сохранения фонда заработной платы;

- повышение материальной заинтересованности кассиров. При этом рост заработной платы не должен опережать рост производительности труда;

- распределение общего заработка и премии между членами бригады с учетом коэффициента трудового участия (КТУ) каждого члена бригады.

2. Производственная бригада, бригадир. Совет бригады.

2.1. Производственная бригада - первичное звено трудового коллектива. Бригада объединяет кассиров для совместного осуществления пересчета денежной выручки на основе товарищеской взаимопомощи, общей заинтересованности и ответственности за результаты работы.

Коллективная материальная ответственность устанавливается на основании письменного договора, заключаемого между учреждением банка СССР и всеми членами бригады (приложение N 15).

2.2. Бригада создается приказом (распоряжением) руководителя учреждения банка СССР в соответствии с решением собрания коллектива работников, желающих объединиться в бригаду. При включении в состав бригады новых членов принимается во внимание мнение коллектива (совета) бригады.

2.3. В своей деятельности члены бригады руководствуются настоящим Положением, Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими нормативными документами Госбанка СССР и соответствующего банка СССР, требованиями по эксплуатации кассовой техники и техники безопасности, указаниями бригадира.

2.4. Непосредственное руководство бригадой осуществляет бригадир - наиболее квалифицированный работник, обладающий организаторскими способностями и пользующийся авторитетом у членов бригады. При включении в состав бригады всех кассиров кассы пересчета руководство бригадой может возлагаться на начальника отдела кассовых операций (заведующего кассой).

Бригадир избирается на общем собрании бригады и утверждается приказом (распоряжением) руководителя учреждения банка СССР.

2.5. В бригадах с численностью работников, превышающей оптимальный количественный состав бригады (как правило, 10-12 человек), могут создаваться звенья, которые возглавляются звеньевыми. Порядок избирания и утверждения работника звеньевым аналогичен порядку, предусмотренному для бригадира. Звеньевой подчиняется бригадиру.

2.6. По решению общего собрания коллектива бригады, которая объединяет более 6 человек, может создаваться совет бригады, избираемый ее членами открытым голосованием, как правило, на один год из числа наиболее авторитетных и квалифицированных членов бригады. В состав совета бригады входит профгрупорг. Совет бригады возглавляет, как правило, бригадир.

Состав совета бригады объявляется приказом (распоряжением) по учреждению банка СССР.

Заседания совета бригады проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц. По вопросам, требующим документального оформления, составляются краткие протоколы, которые доводятся до сведения бригады. В случае разногласий в совете бригады решение спорных вопросов вносится на общее собрание коллектива бригады.

Совет бригады осуществляет свою работу на демократических началах под руководством администрации и комитета профсоюза, направляя ее на повышение качества работы, совершенствование организации и условий труда, улучшение воспитательной работы, создание благоприятного психологического климата в коллективе, улучшение подбора и расстановки членов бригады, укрепление трудовой дисциплины и сокращение текучести кадров.

Общее собрание коллектива бригады определяет, по каким относящимся к его компетенции вопросам совет принимает окончательные решения, а по каким вопросам его решения подлежат утверждению общим собранием бригады. Решение собрания бригады принимается большинством голосов.

2.7. Основные функции коллектива (совета) производственной бригады:

- внесение на рассмотрение администрации предложений по повышению эффективности и качества работы, улучшению условий труда;

- проведение систематической работы по укреплению трудовой дисциплины, улучшению использования рабочего времени, рассмотрение случаев нарушения трудовой дисциплины и подготовка предложений администрации о наложении взысканий на нарушителей трудовой дисциплины или поощрении наиболее отличившихся работников;

- повышение квалификации и обмен опытом работы в бригаде;

- рассмотрение и утверждение предложений бригадира по установлению КТУ членам бригады.

2.8. Основные права коллектива (совета) бригады. Коллектив (совет) производственной бригады: - участвует в решении вопросов комплектования бригады, вания и организации ее работы, оплаты и стимулирования труда, повышения квалификации работников, воспитания членов бригады, привлечения к ответственности нарушителей дисциплины;

- избирает бригадира, вправе требовать от администрации освобождения его от обязанности бригадира, если он не оправдал доверия коллектива;

- определяет размеры премии и заработка каждого члена бригады, выплачиваемых за результаты работы всего коллектива бригады с учетом реального вклада в общие результаты работы;

- определяет победителей социалистического соревнования внутри бригады;

- рассматривает вопросы приема в бригаду новых работников, увольнения членов бригады, очередности предоставления отпусков;

- проводит воспитательную работу в коллективе бригады, организует наставничество, развивает чувства коллективизма, товарищества, взаимной помощи.

3. Организация и оплата труда в бригаде

3.1. Организация работы, распределение обязанностей между членами бригады, оптимальный численный состав бригады определяются, исходя из конкретных условий.

3.2. Обработка инкассаторских сумок с денежной выручкой осуществляется бригадой. Каждый член бригады выполняет в соответствии с распределением обязанностей на определенную дату одну или несколько операций (экспертиза и сортировка, счет, формирование, обандероливание, нанесение реквизитов и упаковка).

3.3. В процессе обработки денежной наличности члены бригады, в том числе бригадир, могут оказывать друг другу необходимую помощь, переключаясь с одной операции на другую.

3.4. Рабочее помещение (место) бригады должно быть оборудовано таким образом, чтобы исключался доступ к ценностям лиц, не входящих в состав бригады.

3.5. Прием, пересчет и формирование денежной наличности бригада осуществляет в порядке, предусмотренном настоящей инструкцией, со следующими особенностями.

3.5.1. Передача ценностей между членами бригады производится без расписок.

3.5.2. При расхождении суммы, фактически оказавшейся в сумке, с суммой, указанной в препроводительной ведомости, бригадир тщательно осматривает рабочее место кассира (поверхность стола, машину и площадь около стола), после чего данный кассир в установленном порядке пересчитывает деньги вторично, а бригадир контролирует результаты пересчета.

При подтверждении недостачи или излишка на лицевой стороне препроводительной ведомости, накладной и квитанции к сумке составляется акт за подписями указанного кассира и бригадира.

В случае обнаружения в составе денежной выручки неплатежных или фальшивых денежных билетов также составляется акт установленной формы за подписями кассира, обнаружившего неплатежные деньги, и бригадира.

3.5.3. На верхних накладках упакованных бригадой пачек, а также на бандеролях корешков денежных билетов проставляются штамп бригады и подпись кассира, осуществляющего упаковку ценностей.

3.5.4. Денежная наличность бригады в обеденный перерыв хранится в металлическом шкафу, запираемом на ключ бригадира и опломбируемом одним из членов бригады.

Закрытие и открытие шкафа должно производиться в присутствии всех членов бригады.

3.5.5. Сверку соответствия суммы пересчитанных бригадой наличных денег с данными сводной или контрольной ведомости осуществляет бригадир и один из членов бригады.

После сверки денежная наличность передается одним из членов бригады заведующему кассой.

3.6. В бригаде ведется табель учета состава бригады и рабочего времени под расписку каждого члена бригады.

3.7. Оплата труда членов бригады осуществляется в соответствии с должностными окладами, нормами выработки, сдельными расценками, табелем учета использования рабочего времени, протоколом решения общего собрания коллектива (совета) бригады, утвержденным руководителем учреждения банка СССР, графиком работы бригады за месяц, настоящим Положением, положениями об оплате и премировании.

3.8. Распределение коллективного заработка между членами бригады производится в соответствии с должностными окладами, предусмотренными в штатном расписании, и фактически отработанным временем. В целях более полного учета индивидуального вклада каждого члена бригады в результаты коллективного труда бригады по решению ее общего собрания при распределении коллективного заработка и премии применяются КТУ, диапазон которых устанавливается в пределах от 0 до 2, с учетом применения типовой таблицы факторов, влияющих на повышение и снижение КТУ.

Порядок распределения коллективного заработка устанавливается решением общего собрания коллектива бригады. При этом бригада может принять решение о распределении не только премии, начисляемой по коллективным результатам труда, и сдельного приработка, а и всего заработка.

3.9.Минимальный размер заработной платы членов бригады не может быть ниже размера оклада за отработанное время, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

3.10.Бригада, работники которой виновны в нарушении производственных инструкций и требований, а также в других производственных упущениях, может быть полностью или частично лишена премии.

3.11. Переделка и исправление выполненной бригадой работы, оказавшейся браком (излишки, недостачи, ветхие и негодные к обращению денежные билеты и т.д.), производятся членами бригады без дополнительной оплаты или за их счет.

3.12. Перевод бригады на распределение коллективного заработка и премии с учетом КТУ должен оформляться приказом (распоряжением) по учреждению банка СССР, согласованным с профсоюзным комитетом, на основании письменного согласия всех членов бригады, оформленного протоколом решения общего собрания.

3.13. КТУ каждому члену бригады устанавливается по итогам работы за месяц на общем собрании (совете) бригады большинством голосов и оформляется соответствующим протоколом. Возникшие разногласия по применению КТУ разрешаются на общем собрании, а при несогласии с его решением - в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

4. Основные обязанности и права бригадира

4.1. Основные обязанности бригадира:

- организовать труд в бригаде с целью обеспечения своевременной и качественной обработки денежной наличности на основе взаимопомощи и взаимозаменяемости членов бригады;

- обеспечивать соблюдение бригадой инструкций по эксплуатации кассовой техники, правил по охране труда и технике безопасности;

- проверять обеспеченность рабочих мест бригады материалами, необходимыми для обработки денежной наличности, принимать необходимые меры по предупреждению и ликвидации простоев, поломок кассовой техники, исправлению обнаруженных дефектов и недостатков в работе;

- совместно с профгупоргом организовать социалистическое соревнование в бригаде, укреплять трудовую и производственную дисциплину.

4.2. Бригадир как руководитель бригады имеет право:

- давать членам бригады необходимые указания по выполнению работ, имеющие для них обязательный характер, требовать от них качественного выполнения работ, соблюдения инструкции и Правил внутреннего трудового распорядка;

- требовать от администрации своевременного обеспечения всем необходимым для нормального хода работы;

- вносить администрации предложения о зачислении работников в бригаду и исключении из нее с учетом мнения коллектива (совета) бригады;

- приостанавливать работу в тех случаях, когда нарушение правил по технике безопасности может повлечь за собой угрозу здоровью или жизни работников;

- представлять совместно с профгрупоргом с учетом мнения коллектива (совета) бригады предложения администрации о применении мер общественного воздействия или наложении дисциплинарных взысканий на отдельных членов бригады за неисполнение возложенных на них обязанностей, нарушение Правил внутреннего трудового распорядка;

- представлять интересы бригады на производственных совещаниях, общих собраниях;

- вносить на утверждение коллектива (совета) бригады предложения по установлению КТУ членам бригады.

4.3. Неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине бригадира возложенных на него обязанностей влечет за собой применение мер общественного воздействия, наложение дисциплинарного взыскания в соответствии с законодательством или освобождение от руководства бригадой. Освобождение бригадира от руководства бригадой производится, принимая во внимание мнение членов бригады, приказом (распоряжением) руководителя учреждения банка СССР.

Типовая таблица
факторов, влияющих на размер коэффициента трудового участия

--------------------------------------------------------------------

                              |Пример установления размера КТУ *

                              |-------------------------------------

     Наименование факторов    |при распределении |при распределении

                              |общебригадного    |      премии

                              |приработка        |

--------------------------------------------------------------------

     Повышающие факторы

1. Высокое профессиональное

   мастерство, обеспечивающее

   более высокую производи-

   тельность труда при высоком

   качестве работы                      от +0,1 до +0,5

2. Проявление инициативы в ра-

   циональной организации тру-

   да                                   от +0,1 до +0,3

3. Руководство бригадой, обу-

   чение молодого работника,

   наставничество                       от +0,1 до +0,2

    Понижающие факторы

1. Некачественное выполнение

   работ                                от -0,1 до -0,8

2. Недостаточная интенсивность

   труда, систематическое от-

   ставание от общего темпа

   коллективного труда                  от -0,1 до -0,5

3. Отсутствие на рабочем месте

   по неуважительной причине            -0,2 за каждый случай

4. Недобросовестное отношение

   к своим обязанностям                 от -0,1 до -0,4

5. Невыполнение распоряжений

   бригадира                            -0,1 за каждый случай

--------------------------------

* Примечания 1. При определении КТУ первоначально коэффициент всем членам бригады принимается за 1, далее повышается или понижается с учетом факторов, указанных в таблице, каждому члену бригады.

2. Размер КТУ, устанавливаемого бригадиру, зависит от результатов работы бригады в целом.

3. При распределении в бригаде с применением КТУ общей суммы премии ее размер отдельным членам бригады, которым увеличены КТУ, может превышать предельный размер, предусмотренный действующими положениями (без увеличения общей суммы премии в целом по бригаде). Члены бригады могут быть полностью или частично лишены премии по итогам работы за квартал за нарушения и упущения, предусмотренные действующим положением о премировании.

4. Распределение премии по итогам работам за квартал с применением КТУ осуществляется аналогично порядку распределения сдельного приработка бригады.

5. Перечень и размер повышающих факторов при определении общебригадного приработка и премии определяются и утверждаются на общем собрании коллектива (совета) бригады.