В связи с производственной необходимостью работник отработал три праздничных дня и один выходной день в январе 2005 года. 1 февраля он был направлен в командировку. Оплата за работу в праздничные дни и выходной день начислена в феврале. Февраль не входит в месяцы расчетного периода для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время командировки, поэтому средний заработок был рассчитан без учета этих сумм. Следует ли производить перерасчет среднего заработка в вышеприведенной ситуации?
В соответствии с п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпуска, исчисляется посредством деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Под заработной платой, фактически начисленной за расчетный период, понимается основная заработная плата в зависимости от установленной в организации системы оплаты труда с постоянными надбавками и доплатами, а также с доплатами, выплачиваемыми в соответствии с законодательством, и премии, учитываемые при расчете среднего заработка в порядке и размерах, установленных в п. 14 вышеуказанного Положения.
Таким образом, в приведенной в вопросе ситуации средний заработок, сохраняемый за время нахождения в командировке, следует пересчитать с учетом повышенной оплаты работы в праздничные и выходной дни.
Н.З. Ковязина,
зам. начальника отдела Минздравсоцразвития России
1 июля 2005 г.
"Налоговый вестник", N 7, июль 2005 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Журнал "Налоговый вестник"
Журнал основан в 1994 г. Государственной налоговой службой РФ
Издатель ИД "Налоговый вестник"
Свидетельство о регистрации N 016790
Редакция: 127473, Москва, 1-й Волконский пер., д. 10, стр. 1