Вопрос: Работник, являющийся инвалидом III группы с 1975 г. пожизненно без ограничений трудоспособности, был принят на работу на общих основаниях (не по квоте для инвалидов). Шесть месяцев назад, находясь в очередном отпуске, он попал в автоаварию и до настоящего времени находится на больничном (переломы ног). Оплата по больничному ему была произведена только за четыре месяца как инвалиду III группы. Правильно ли было начислено пособие по больничному? В какие сроки начисляется оплата по больничному листу при бытовой травме? Имеет ли значение инвалидность при поступлении на работу не по инвалидной квоте, а на общих основаниях? ("Новая бухгалтерия", выпуск 8, август 2005 г.)

Работник, являющийся инвалидом III группы с 1975 г. пожизненно без ограничений трудоспособности, был принят на работу на общих основаниях (не по квоте для инвалидов). Шесть месяцев назад, находясь в очередном отпуске, он попал в автоаварию и до настоящего времени находится на больничном (переломы ног). Оплата по больничному ему была произведена только за четыре месяца как инвалиду III группы.

Правильно ли было начислено пособие по больничному? В какие сроки начисляется оплата по больничному листу при бытовой травме? Имеет ли значение инвалидность при поступлении на работу не по инвалидной квоте, а на общих основаниях?

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом.

Соответствующий закон пока не принят. В настоящее время правовое регулирование выплат пособий по временной нетрудоспособности осуществляется на основании Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденных Постановлением Совмина СССР от 23.02.1984 N 191, а также Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6, действующих в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Предельный срок выдачи больничного листа при всех видах нетрудоспособности составляет 12 месяцев. Данное правило установлено п. 2.3 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной Приказом Минздравмедпрома России и Постановлением Фонда социального страхования РФ от 19.10.1994 N 206/21.

В частности, в соответствии с данным документом при сроках временной утраты трудоспособности более 30 дней решение вопроса дальнейшего лечения и продления листка нетрудоспособности осуществляется клинико-экспертной комиссией, назначаемой руководителем медицинского учреждения. По решению клинико-экспертной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть продлен до полного восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - не более 12 месяцев, с периодичностью продления комиссией не реже чем через 30 дней.

Однако п. 1 указа Президента РФ от 02.10.1992 N 1157 "О дополнительных мерах государственной поддержки инвалидов" предусмотрено, что работающим инвалидам пособие по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья, профессионального заболевания и заболевания туберкулезом, выдается до четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

Иными словами, пособие выдается не более чем за четыре месяца, если временная нетрудоспособность длится без перерыва, либо не более чем за пять месяцев в течение календарного года, если в суммарном исчислении временная нетрудоспособность не превышает пяти месяцев за календарный год. Данное положение распространяется на инвалидов всех групп.

Поскольку в рассматриваемом случае временная нетрудоспособность длится более шести месяцев подряд, пособие может быть назначено и выплачено только за четыре месяца.

С. Рогоцкая

1 августа 2005 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 8, август 2005 г.