Вопрос: В постановлении главы нашего города прописано, что "доплаты работникам при совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в размере не более 50% от тарифной ставки (оклада): по соответствующей профессии (должности), по которой производится доплата". Имеем ли мы право при установлении доплат руководствоваться коллективным договором, где записано, что доплаты устанавливаются в фиксированных суммах по соглашению сторон трудового договора? ("Советник бухгалтера в здравоохранении", N 5, июль-август 2005 г.)

В постановлении главы нашего города прописано, что "доплаты работникам при совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в размере не более 50% от тарифной ставки (оклада): по соответствующей профессии (должности), по которой производится доплата". Имеем ли мы право при установлении доплат руководствоваться коллективным договором, где записано, что доплаты устанавливаются в фиксированных суммах по соглашению сторон трудового договора?

Согласно ст. 151 ТК РФ, вступившего в силу с 01.02.2002, размер доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

Условия и порядок установления доплат фиксируются в коллективном договоре, то есть в данном договоре должно быть указано, в пределах какого оклада (ставки) будет начисляться размер доплаты - по совмещаемой должности или по основной должности работника. В любом случае все доплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

В.Н. Басилия,

кафедра Управления, экономики и планирования РМАПО,

консультант журнала "Советник бухгалтера в здравоохранении"

1 июля 2005 г.

"Советник бухгалтера в здравоохранении", N 5, июль-август 2005 г.