Вопрос: Наша травматологическая поликлиника работает в круглосуточном режиме без праздников. По внутреннему трудовому распорядку у нас установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Как в таком случае производится оплата во время работы на дежурстве (дежурство оформлено как совместительство, имеются ставки специалистов, предусмотренные в штатном расписании для обеспечения оказания экстренной или неотложной помощи в ночное время, воскресные и праздничные дни)? ("Советник бухгалтера в здравоохранении", N 5, июль-август 2005 г.)

Наша травматологическая поликлиника работает в круглосуточном режиме без праздников. По внутреннему трудовому распорядку у нас установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Как в таком случае производится оплата во время работы на дежурстве (дежурство оформлено как совместительство, имеются ставки специалистов, предусмотренные в штатном расписании для обеспечения оказания экстренной или неотложной помощи в ночное время, воскресные и праздничные дни)?

Дополнительная работа медицинских работников в порядке внутреннего совместительства по второму трудовому договору оплачивается за фактически отработанное время в соответствии с утвержденным графиком (табелем). Если часы работы по совместительству приходятся на работу в ночное время (с 22.00 до 6.00), каждый час работы в ночное время подлежит дополнительной оплате - 50%. Медицинским работникам, осуществляющим в ночное время оказание экстренной или неотложной помощи, доплата устанавливается в размере 100%. Перечень должностей медицинских работников, осуществляющих экстренную или неотложную медицинскую помощь, утверждается коллективным договором.

В.Н. Басилия,

кафедра Управления, экономики и планирования РМАПО,

консультант журнала "Советник бухгалтера в здравоохранении"

1 июля 2005 г.

"Советник бухгалтера в здравоохранении", N 5, июль-август 2005 г.