Вопрос: Если работник находился в служебной командировке и выполнял свою основную работу, начисляется ли ему за это время заработная плата с премией или средний заработок за период командировки? Как быть, если средний заработок оказался ниже заработной платы с премией? ("Бюджетный учет", N 3, март 2005 г.)

Если работник находился в служебной командировке и выполнял свою основную работу, начисляется ли ему за это время заработная плата с премией или средний заработок за период командировки? Как быть, если средний заработок оказался ниже заработной платы с премией?

В соответствии со статьей 167 Трудового кодекса РФ за командированными работниками сохраняется в течение всего времени командировки средний заработок.

Законодательством Российской Федерации не установлены специальные правила подсчета среднего заработка за время нахождения работника в командировке. Поэтому в этом случае средний заработок исчисляется по правилам, определяемым порядком исчисления среднего заработка (подробнее об этом "Бюджетный учет" писал в N 2 за 2005 г. на стр. 45).

В отдельных случаях работникам с повременно-премиальной системой оплаты труда за время нахождения в командировке вместо сохранения средней заработной платы может быть выплачен должностной оклад с премией, если проводимая в командировке работа непосредственно способствовала выполнению показателей, за которые по действующим положениям ему должна быть выплачена премия. А сумма заработной платы выше гарантированного среднего заработка.

1 марта 2005 г.

"Бюджетный учет", N 3, март 2005 г.