Вопрос: Работника вызвали на работу в выходной день, но в этот день он отработал не восемь часов, а всего лишь два часа. Как быть с отгулами - предоставлять как для отработавшего полностью весь день или же только за два часа? ("Бюджетный учет", N 3, март 2005 г.)

Работника вызвали на работу в выходной день, но в этот день он отработал не восемь часов, а всего лишь два часа. Как быть с отгулами - предоставлять как для отработавшего полностью весь день или же только за два часа?

Статьей 153 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. И в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день для отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Нормой указанной статьи не установлено - дифференцированно или нет предоставлять дни отдыха работнику в зависимости от продолжительности его работы в выходной день.

Следовательно, работнику должен быть предоставлен день отдыха независимо от того, что в выходной день он отработал только два часа.

1 марта 2005 г.

"Бюджетный учет", N 3, март 2005 г.