Вопрос: Директор колледжа требует от преподавателей заключать срочные трудовые договора, а при получении отказа не отпускает в отпуск и не выплачивает отпускные. Имеет ли он на это право? Вправе ли директор уменьшать объем учебной нагрузки на следующий учебный год? ("Бюджетный учет", N 4, апрель 2005 г.)

Директор колледжа требует от преподавателей заключать срочные трудовые договора, а при получении отказа не отпускает в отпуск и не выплачивает отпускные. Имеет ли он на это право? Вправе ли директор уменьшать объем учебной нагрузки на следующий учебный год?

Срочные трудовые договора могут заключаться только при приеме на работу и только с теми лицами, которые определены статьей 59 Трудового кодекса РФ.

С лицами, работающими на постоянной основе (в том числе пенсионного возраста), заключение срочных трудовых договоров не допускается.

Согласно Трудовому кодексу РФ отпускные суммы должны быть выплачены до ухода работника в отпуск, который предоставляется по заявлению работника в период, предусмотренный графиком отпусков. При распределении учебной нагрузки в первую очередь ею должны быть обеспечены основные преподаватели образовательного учреждения.

Объем учебной нагрузки, установленный преподавателю при заключении трудового договора, не может быть уменьшен в течение учебного года. Объем учебной нагрузки не может быть уменьшен и на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества учащихся и часов по учебным планам и программам. Об этом сказано в письме Минобразования РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 16 января 2001 г. N 20-58-196/20-5/7.

1 апреля 2005 г.

"Бюджетный учет", N 4, апрель 2005 г.