Вопрос: В статье 98 Трудового кодекса РФ сказано, что внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Какие работники, имеющие сокращенную продолжительность рабочего времени, имеют право работать по совместительству, а каким работникам эта работа запрещена? ("Бюджетный учет", N 4, апрель 2005 г.)

В статье 98 Трудового кодекса РФ сказано, что внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Какие работники, имеющие сокращенную продолжительность рабочего времени, имеют право работать по совместительству, а каким работникам эта работа запрещена?

Статьей 333 Трудового кодекса РФ педагогическим работникам, имеющим сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю), разрешается работа по совместительству.

Статьей 350 Трудового кодекса РФ медицинским работникам, имеющим сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 39 часов в неделю), проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства РФ.

В постановлении Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. N 813 сказано, что продолжительность работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинским работникам, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, не может превышать 8 часов в день и 39 часов в неделю.

Другим работникам, имеющим сокращенную продолжительность рабочего времени (женщинам, работающим в сельской местности, в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, работникам, занятым на работах с вредными условиями труда), работа по совместительству запрещается.

1 апреля 2005 г.

"Бюджетный учет", N 4, апрель 2005 г.