Вопрос: Я работаю в школе как совместитель, основное место работы - преподаватель вуза. Могу ли я подать в школе заявление на повышение квалификационной категории? (Специально для системы ГАРАНТ, июнь 2005 г.)

Я работаю в школе как совместитель, основное место работы - преподаватель вуза. Могу ли я подать в школе заявление на повышение квалификационной категории?

Да, можете. В соответствии с абз. 7 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Согласно ст. 197, 198 ТК РФ указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора.

Статьей 196 ТК РФ установлено, что необходимость профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации кадров для собственных нужд определяет работодатель. Порядок и условия такого обучения оговариваются в коллективном договоре, соглашениях или в трудовом договоре. В случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (за лиц, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Им гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы).

Таким образом, поскольку работнику принадлежит право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации, он вправе сам поставить данный вопрос перед работодателем. Рассматривая заявление работника, работодатель учитывает как соответствующее право работника, так и потребности производства в кадрах определенных профессий, специальностей, определенного квалификационного уровня. При наличии потребности в кадрах той профессии, специальности, квалификации, которую хочет получить работник, работодатель обеспечивает реализацию указанного права непосредственно в организации либо в образовательном учреждении, создает работнику необходимые условия для успешного освоения изучаемой профессии, специальности, квалификации в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым и дополнительным (ученическим) договором.

И. Гоглачева,

юрист компании "Гарант"

21 июня 2005 г.