Вопрос: У нас вечерняя школа является структурным подразделением общеобразовательной школы, т.е. не имеет отдельного юридического лица. Почему же, несмотря на это, работа в данной вечерней школе считается совместительством, а не дополнительными педагогическими часами, входящими в общую тарификацию учителя? Существует ли понятие "внутреннее совместительство"? Если нет, то почему зарплата в данной вечерней школе не входит в средний заработок для оплаты больничного листа? (Специально для системы ГАРАНТ, июнь 2005 г.)

У нас вечерняя школа является структурным подразделением общеобразовательной школы, т.е. не имеет отдельного юридического лица. Почему же, несмотря на это, работа в данной вечерней школе считается совместительством, а не дополнительными педагогическими часами, входящими в общую тарификацию учителя? Существует ли понятие "внутреннее совместительство"? Если нет, то почему зарплата в данной вечерней школе не входит в средний заработок для оплаты больничного листа?

В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях.

В соответствии со ст. 287 Трудового кодекса РФ совместители имеют право на получение всех гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством, коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений (за исключением лиц, совмещающих работу с обучением, а также лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; таким работникам гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы).

Особенности работы по совместительству педагогических работников определяются в постановлении Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры". В п. 1 данного постановления установлено, что указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы (внутреннее совместительство) или в других организациях (внешнее совместительство), в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в тех случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения). При этом продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:

- для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

- для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю.

Согласно п. 12 Положения об условиях работы по совместительству, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 9 марта 1989 г. N 81/604-К-3/6-84 при исчислении среднего заработка педагогов, работающих в нескольких образовательных учреждениях, в расчет также включается оплата по совместительству.

В Письме Фонда социального страхования РФ от 17 февраля 2004 г. N 02-18/07-1034 "Об исчислении пособий педагогическим и медицинским работникам, а также работникам, не получающим полного оклада (ставки)" также установлено, что согласно пунктам 79 и 84 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6, при исчислении пособий педагогическим и медицинским работникам, в отличие от других работников, учитывается и заработок по работе, выполняемой на условиях совместительства.

И. Гоглачева,

юрист компании "Гарант"

27 июня 2005 г.