Вопрос: Дочь нашего сотрудника родила ребенка. Работник подал заявление на отпуск по уходу за ребенком. Имеет ли он право уйти в отпуск по этой причине? Директор не хочет его отпускать, поскольку у нас мало таких специалистов ("Нормативные акты для бухгалтера", N 20, октябрь 2005 г.)

Дочь нашего сотрудника родила ребенка. Работник подал заявление на отпуск по уходу за ребенком. Имеет ли он право уйти в отпуск по этой причине? Директор не хочет его отпускать, поскольку у нас мало таких специалистов.

Да, ваш сотрудник имеет такое право. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или частично не только матерью, но и отцом ребенка, бабушкой, дедом и другим родственником или опекуном (ст. 256 ТК РФ). Между тем специалисты Фонда социального страхования указывают, что при этом родственник, осуществляющий фактический уход за новорожденным, должен предоставить справку с места работы матери ребенка. Такая бумага нужна для подтверждения того, что женщина не использует этот отпуск и не получает пособия (письмо ФСС России от 15.11.95 N 07-639ЛР). Кстати, если фирма нуждается в сотруднике, то он может написать заявление и работать неполное время или на дому с сохранением права на пособие. Если же директор запретит сотруднику уйти в отпуск по уходу за ребенком, то работник может подать в суд. Ведь право на отпуск закреплено в Трудовом кодексе.

К.Г. Горлов,

аудитор

15 октября 2005 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 20, октябрь 2005 г.