Вопрос: Наш директор приказал, чтобы отбор соискателей проводился не только исходя из профессиональной подготовки, но и с помощью психологических тестов. Также руководитель запрещает принимать на работу претендентов без временной регистрации. Нарушаем ли мы в этом случае Трудовой кодекс? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 20, октябрь 2005 г.)

Наш директор приказал, чтобы отбор соискателей проводился не только исходя из профессиональной подготовки, но и с помощью психологических тестов. Также руководитель запрещает принимать на работу претендентов без временной регистрации. Нарушаем ли мы в этом случае Трудовой кодекс?

Да, ваша фирма действительно нарушает законодательство. Трудовой кодекс не требует от претендента проходить психологическое тестирование. Значит, отказ в приеме на работу по причине несоответствия психологического портрета кандидата будет необоснованным. А это запрещено законом (ст. 64 ТК РФ). Кроме того, перечень документов, которые работодатель имеет право требовать от соискателя, приведен в статье 65 Трудового кодекса. Среди них нет заключения психолога или результатов тестов. Также запрещается дискриминация кандидатов по месту жительства и отсутствию регистрации (ст. 64 ТК РФ). Судьи обращают внимание на то, что отказ кандидату из-за прописки является нарушением Конституции и противоречит трудовому законодательству (постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Р.А. Мартынов,

налоговый консультант

15 октября 2005 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 20, октябрь 2005 г.