Вопрос: Скажите, пожалуйста, как рассчитать заработную плату сотруднику (оклад 11 600 руб.), который временно (на 15 рабочих дней) замещает нашего менеджера по продажам (оклад 9900 руб.)? Всего в месяце было 22 рабочих дня. Среднедневной заработок сотрудника на прежнем рабочем месте за предшествующие 12 месяцев составил 527 рублей (11 660 руб. x 12 мес. : 264 дн.) ("Практическая бухгалтерия", N 11, ноябрь 2005 г.)

Скажите, пожалуйста, как рассчитать заработную плату сотруднику (оклад 11 600 руб.), который временно (на 15 рабочих дней) замещает нашего менеджера по продажам (оклад 9900 руб.)? Всего в месяце было 22 рабочих дня. Среднедневной заработок сотрудника на прежнем рабочем месте за предшествующие 12 месяцев составил 527 рублей (11 660 руб. x 12 мес. : 264 дн.)

При временном переводе труд работника оплачивается в соответствии с выполняемой работой, но не ниже его среднего заработка на прежнем месте (ст. 74 ТК РФ). Поэтому вам нужно рассчитать зарплату на новом месте работы и средний заработок согласно прежнему окладу, а затем сравнить эти величины. Зарплата за дни, отработанные на новом месте, составит 6750 рублей (9900 руб. : 22 дн. x 15 дн.), а средний заработок, начисленный на основании прежнего оклада, будет равен 7905 рублей (527 руб. x 15 дн.). Следовательно, заплатить нужно будет 7905 рублей.

Нужно отметить, что продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). Сотрудник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации, только с его письменного согласия.

Е. Амарина,

аудитор

1 ноября 2005 г.

"Практическая бухгалтерия", N 11, ноябрь 2005 г.