Вопрос: Недавно районный суд признал, что наше предприятие незаконно уволило работника. Поэтому арбитры приняли решение восстановить его на работе. Естественно, на его место уже взяли другого сотрудника. Что должен сделать работодатель? Нас больше устраивает новый работник, и мы не хотели бы с ним расставаться. ("Нормативные акты для бухгалтера", N 23, декабрь 2005 г.)

Недавно районный суд признал, что наше предприятие незаконно уволило работника. Поэтому арбитры приняли решение восстановить его на работе. Естественно, на его место уже взяли другого сотрудника. Что должен сделать работодатель? Нас больше устраивает новый работник, и мы не хотели бы с ним расставаться.

Трудовой кодекс предусматривает несколько оснований расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 10 ст. 77 ТК РФ). Одним из таких оснований является решение суда или инспекции труда о восстановлении на работе сотрудника, который раньше занимал эту должность. Данное требование законодатель указал в пункте 2 статьи 83 Трудового кодекса.

Однако при увольнении сотрудника фирма обязана предоставить ему другую работу. Поэтому при наличии вакантных мест вы можете предложить ему какую-нибудь должность в вашей организации. Если же работника не устроят новые условия, вы имеете право расторгнуть с ним трудовой договор.

А.А. Афоненков,

юрист

1 декабря 2005 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 23, декабрь 2005 г.