Вопрос: Программисты организации периодически разрабатывают специализированные программы. По окончании каждой работы организация выплачивает им премии. Входят ли эти премии в расчет отпуска? Как поступать, если в расчетном периоде их несколько? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 1, январь 2006 г.)

Программисты организации периодически разрабатывают специализированные программы. По окончании каждой работы организация выплачивает им премии. Входят ли эти премии в расчет отпуска? Как поступать, если в расчетном периоде их несколько?

Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Кроме того, при расчете отпускных организации следует учитывать нормы Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.03 г. N 213 (далее - Положение).

Согласно п. 14 Положения премии учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода. Если на расчетный период приходится несколько премий за один и тот же показатель в месяц, то организация должна сама решить, какие из них учитывать при расчете - большие или последние из начисленных;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.

На себестоимость продукции могут относиться только премии, обусловленные действующей в организации системой оплаты труда (предусмотренные коллективными и трудовыми договорами), которые выплачиваются за достижение различных количественных и качественных результатов труда работников организации, и носящие регулярный характер. К ним относятся также ежегодные выплаты по итогам предыдущего года, а также премии за выполнение различных проектов и заданий. При этом в каждой организации должно быть разработано положение о премировании. Премии, носящие единовременный характер, выплачиваются за счет чистой прибыли организации или специальных источников.

По мнению автора, премия за разработку компьютерных программ, выплачиваемая сотрудникам регулярно, является премией за достижение высоких количественных и качественных результатов труда. Так же, как и в случае с премиями за период работы, превышающий один месяц, учитывается не более одной месячной части за каждый месяц расчетного периода.

Пример. Программисту была начислена премия 18 000 руб. в связи с завершением работ, которые длились 1,5 года. Ее нужно учесть при выплате отпускных в следующем размере. Сначала рассчитывается месячная часть, т.е. 18 000 руб. умножаются на 1/18 (18 - количество месяцев в периоде, за которые начислена премия). А затем полученная величина умножается на 3, т.е. на количество месяцев, попавших в расчетном периоде в расчет отпускных.

Если сотруднику за расчетный период начислены две премии и обе за одни и те же выполненные работы (что встречается редко), то при расчете должна учитываться только одна из них. При этом, какая именно премия войдет в расчет отпускных, определяется самой организацией. Данная позиция высказана в п. 9 приложения к письму ФСС РФ от 25.02.04 г. N 02-18/07-1202 "Ответы на вопросы по применению нового порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам".

В случае когда премии начисляются за разные показатели (например, за качественное выполнение работ, экономию ресурсов, ряд выполненных проектов (разных), все могут учитываться при расчете среднего заработка. Поэтому если программист в расчетном периоде получил несколько премий, каждая из которых выплачена за отдельную работу, то в этом случае обе премии войдут в расчет среднего заработка.

А. Мусина,

консультант по налогообложению

Консалтинговая группа "Руна"

11 января 2006 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 1, январь 2006 г.