Вопрос: Директор нашей фирмы решил с 2006 года оплачивать больничные листы из расчета стопроцентного среднемесячного заработка. Однако такой привилегии будут удостоены только те сотрудники, которые проработали на предприятии более 3 лет. Скажите, можно ли данные суммы включать в состав расходов на оплату труда? Какие налоги следует исчислять с этих доплат? ("Практическая бухгалтерия", N 1, январь 2006 г.)

Директор нашей фирмы решил с 2006 года оплачивать больничные листы из расчета стопроцентного среднемесячного заработка. Однако такой привилегии будут удостоены только те сотрудники, которые проработали на предприятии более 3 лет. Скажите, можно ли данные суммы включать в состав расходов на оплату труда? Какие налоги следует исчислять с этих доплат?

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств ФСС, не может превышать за месяц 12 480 рублей (п. 2 ст. 8 Закона от 29 декабря 2004 г. N 202-ФЗ). При желании организация может выплачивать по больничным листам суммы, которые превышают пособие, рассчитанное в соответствии с законодательством. Такой порядок оплаты следует отразить в трудовых договорах или коллективном соглашении.

Доплату можно включить в состав расходов на оплату труда (п. 15 ст. 255 НК РФ). Подтверждением этому служит письмо финансового ведомства от 31 октября 2005 г. N 03-03-04/2/95. Суммы доплаты учитывают в базе при расчете ЕСН (письмо Минфина России от 4 мая 2005 г. N 03-03-01-04/2/74), пенсионных взносов, взносов на страхование от несчастных случаев и НДФЛ.

О. Горшенина,

эксперт ПБ

1 января 2006 г.

"Практическая бухгалтерия", N 1, январь 2006 г.