Вопрос: Один из сотрудников уходит в отпуск с 30 января. В декабре он отработал не полностью: находился на больничном пять рабочих дней. Объясните, пожалуйста: как в такой ситуации необходимо рассчитывать ему отпускные? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 1, январь 2006 г.)

Один из сотрудников уходит в отпуск с 30 января. В декабре он отработал не полностью: находился на больничном пять рабочих дней. Объясните, пожалуйста: как в такой ситуации необходимо рассчитывать ему отпускные?

Порядок расчета средней заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213*(1). Средний заработок работнику бухгалтер должен рассчитать, исходя из данных за три последних календарных месяца. Однако в коллективном договоре может быть предусмотрено не три, а двенадцать месяцев, если такой расчет будет сотруднику более выгоден (ст. 139 ТК РФ).

Средний дневной заработок необходимо рассчитать следующим образом:

     Средний дневной заработок = (зарплата за 1-й месяц + зарплата за 2-й

месяц + зарплата за 3-й месяц) : 3 мес. : 29,6 дн.

Формула расчета указана в пункте 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Причем последняя цифра означает среднемесячное число календарных дней, которое законодатели установили в статье 139 Трудового кодекса.

Имейте в виду: раз работник отработал не полностью в расчетном периоде (например, болел), то исключить придется не только время нетрудоспособности, но и начисленные за него суммы. Полный перечень таких случаев указан в пункте 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. В этой ситуации формула расчета соответственно будет другой:

     Средний дневной заработок = (зарплата за 1-й месяц + зарплата за 2-й

месяц + зарплата за 3-й  месяц)  :  (количество  календарных    дней в не

полностью  отработанных  месяцах  +  29,6  дней  х  количество   месяцев,

отработанных полностью)

Чтобы рассчитать заработок за время нетрудоспособности, необходимо разделить оклад на количество рабочих дней в месяце, а затем полученную сумму умножить на количество отработанных дней.

Чтобы определить количество календарных дней в не полностью отработанном месяце, следует количество рабочих дней в этом месяце по календарю пятидневной рабочей недели умножить на коэффициент 1,4 (п. 9 Положения).

Обратите внимание: поскольку сотрудник уходит в отпуск с 30 января, то в расчет не войдет заработная плата текущего месяца. Исчислять средний заработок необходимо за октябрь, ноябрь и декабрь 2005 года.

А.В. Афоненков,

юрист

1 января 2006 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 1, январь 2006 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Документ опубликован в "НА" N 10, 2003.