Вопрос: Оплачивается ли торговой организацией период временной нетрудоспособности, приходящийся на отпуск, предоставленный работнику при увольнении? Переносится ли в этом случае на число дней болезни период работы сотрудника и необходимо ли вносить изменения в трудовую книжку сотрудника? ("Консультант бухгалтера", N 11, ноябрь 2005 г.)

Оплачивается ли торговой организацией период временной нетрудоспособности, приходящийся на отпуск, предоставленный работнику при увольнении?

Переносится ли в этом случае на число дней болезни период работы сотрудника и необходимо ли вносить изменения в трудовую книжку сотрудника?

В соответствии со статьей 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия).

В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска, и его перенесение в связи с предоставленным работником листком нетрудоспособности, приходящимся на время предоставленного при увольнении отпуска, действующим законодательством не предусмотрено. В связи с этим в рассмотренной ситуации днем увольнения должен быть признан последний день предоставленного при увольнении отпуска, и каких-либо изменений в трудовую книжку вносить не следует.

Что касается периода временной нетрудоспособности работника, то представленный им листок временной нетрудоспособности, приходящийся на период оплачиваемого отпуска, должен быть оплачен организацией в силу требований Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6.

1 ноября 2005 г.

"Консультант бухгалтера", N 11, ноябрь 2005 г.