Вопрос: С марта 2003 г. по настоящее время гражданин работает по договорам оказания услуг (это его основное место работы). Все налоги, за исключением соцстраха, перечислялись. Можно ли сделать запись в трудовую книжку на основании этих договоров? Или надо вкладывать в трудовую книжку все эти договоры? ("Новая бухгалтерия", выпуск 1, январь 2006 г.)

С марта 2003 г. по настоящее время гражданин работает по договорам оказания услуг (это его основное место работы). Все налоги, за исключением соцстраха, перечислялись.

Можно ли сделать запись в трудовую книжку на основании этих договоров? Или надо вкладывать в трудовую книжку все эти договоры?

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся, в частности, сведения о выполняемой работе, о переводах на другую постоянную работу, об увольнении. Таким образом, трудовая книжка ведется только при наличии трудовых отношений.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ), а не на основании договора об оказании услуг, который является гражданско-правовым договором.

Договор гражданско-правового характера, в том числе и договор об оказании услуг, не может служить основанием для внесения каких-либо записей в трудовую книжку работника.

Если заключенными с работником договорами об оказании услуг фактически регулировались трудовые отношения, то это является основанием для обращения с иском в суд. В случае установления данного факта в судебном порядке суд применит к указанным отношениям нормы трудового права и обяжет работодателя внести соответствующие записи в трудовую книжку (часть третья ст. 11 ТК