Вопрос: На предприятии оформлен только руководитель. Можно ли документально оформить ему какой-либо тип отпуска (в том числе без содержания), если предприятие фактически будет продолжать свою деятельность? ("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", N 1, январь 2006 г.)

На предприятии оформлен только руководитель. Можно ли документально оформить ему какой-либо тип отпуска (в том числе без содержания), если предприятие фактически будет продолжать свою деятельность?

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый человек имеет право на отдых, и работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск предусмотрено также ст. 2 и 21 ТК РФ, а в ст. 41 ТК РФ определено, что вопросы, касающиеся отдыха, включая порядок предоставления и продолжительность отпусков, могут решаться при заключении коллективного договора (коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей).

Порядок предоставления отпуска регламентируется гл. 19 "Отпуска" ТК РФ, в соответствии с которой работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114).

В рассматриваемом случае работнику (руководителю организации) может быть предоставлен как оплачиваемый (основной или дополнительный), так и неоплачиваемый отпуск на основании приказа или распоряжения руководителя (ст. 114, 116 и 128 ТК РФ). При этом законодательно не обусловлена необходимость приостановления деятельности организации на период отпуска работника, даже если других работников в организации нет.

М.Б. Ксанаева,

консультант по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения

1 января 2006 г.

"Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", N 1, январь 2006 г.