Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

ГАРАНТ:

О применении положений настоящей статьи см. письмо Минтруда РФ от 25 апреля 2002 г. N 966-10

См. комментарии к статье 126 настоящего Кодекса

Открыть документ в системе ГАРАНТ

Открыть в бесплатной Интернет-версии Открыть в Интернет-версии (только для пользователей системы ГАРАНТ)

<< Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска		Статья 127. >> Реализация права на отпуск при увольнении работника
	Содержание Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ)