Приложение 3. Положение о премировании по результатам работы федеральных гражданских служащих ГФС России и работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности ГФС России

Приложение 3

к приказу Государственной

фельдъегерской службы РФ

от 27 апреля 2006 г. N 110

Положение
о премировании по результатам работы федеральных гражданских служащих ГФС России и работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности ГФС России

1. Премирование федеральных гражданских служащих ГФС России (далее - федеральные гражданские служащие) и работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности ГФС России (далее - работники), производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на органы федеральной фельдъегерской связи, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы.

2. Премирование федеральных гражданских служащих и работников производится, как правило, по результатам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) в размере до 25 процентов должностного оклада, установленного на день выплаты. Одновременно допускается выплата премии за выполнение определенной работы.

Выплата премий производится в пределах выделенных на эти цели бюджетных ассигнований.

Основными показателями премирования являются:

результаты работы органов федеральной фельдъегерской связи;

успешное, добросовестное и ответственное исполнение федеральным гражданским служащим и работником своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

3. Основанием для выплаты ежемесячной премии и премии за выполнение определенной работы являются:

3.1. Для федеральных гражданских служащих центрального аппарата ГФС России, территориальных органов ГФС России в гг. Москве, Сочи, Минеральные Воды, территориальных органов ГФС России, входящих в оперативное подчинение Управления ГФС России по Центральному федеральному округу и работников территориальных органов ГФС России в гг. Москве, Сочи, Минеральные Воды - письменное решение директора ГФС России или лиц, им уполномоченных.

3.2. Для гражданских служащих, не указанных в подпункте 3.1 настоящего Положения, - письменное решение начальника соответствующего управления ГФС России по федеральному округу.

3.3. Для работников, не указанных в подпункте 3.1 настоящего Положения, - письменное решение начальника соответствующего территориального органа ГФС России.

4. Выплата ежемесячной премии производится за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с денежным содержанием за истекший период.

Ежемесячные премии и премии за выполнение определенной работы включаются в расчет среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5. Лишение ежемесячной премии для гражданских служащих и работников, указанных в подпункте 3.1 настоящего Положения, производится по письменному решению директора ГФС России или лица, им уполномоченного, для гражданских служащих, не указанных в подпункте 3.1 настоящего Положения, - по письменному решению соответствующего начальника управления ГФС России по федеральному округу, для работников, не указанных в подпункте 3.1 настоящего Положения, - по письменному решению начальника соответствующего территориального органа ГФС России и по согласованию с профсоюзной организацией в тех подразделениях, где они имеются, за конкретные упущения в службе (работе) или нарушения трудовой дисциплины с учетом индивидуального подхода и тяжести совершенного проступка.

6. Лишение ежемесячной премии с обязательным указанием причин лишения должно производиться только за тот расчетный период, в котором было совершено упущение.