Приложение 1. Положение о проведении аттестации государственного служащего в системе Судебного департамента при ВС РФ

Приложение 1

к приказу Генерального директора

Судебного департамента при Верховном Суде РФ

от 14 октября 1998 г. N 68

Положение
о проведении аттестации государственного служащего в системе Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением о проведении аттестации федерального государственного служащего, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 9 марта 1996 года N 353, и устанавливает порядок проведения аттестации государственных служащих, замещающих государственные должности как в Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации (далее - Судебный департамент), так и в управлениях (отделах) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации и создаваемых им учреждениях (далее - органы и учреждения Судебного департамента), образования аттестационных комиссий в Судебном департаменте, его органах и учреждениях (далее - комиссии), а также принятия решений по результатам аттестации и их реализации.

ГАРАНТ:

Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 110 Указ Президента РФ от 9 марта 1996 г. N 353 признан утратившим силу с 1 февраля 2005 г.

См. Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденное Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 110

2. Аттестация государственного служащего - специальная процедура обсуждения и оценки его профессиональных, личных качеств и служебной деятельности, определения уровня профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности, а также решения вопроса о присвоении ему очередного классного чина.

3. Целью аттестации государственного служащего, замещающего государственную должность в системе Судебного департамента, является совершенствование деятельности Судебного департамента, органов и учреждений Судебного департамента по подбору, повышению квалификации и расстановке государственных служащих.

4. Основными задачами аттестации являются:

- определение соответствия государственного служащего замещаемой государственной должности;

- выявление необходимости повышения квалификации или переподготовки государственного служащего;

- обеспечение возможности долгосрочного планирования передвижения кадров государственных служащих, а также своевременного освобождения государственного служащего от государственной должности или перевода на другую государственную должность.

5. Аттестации подлежат государственные служащие, замещающие в системе Судебного департамента младшие, старшие, ведущие, главные и высшие государственные должности. При этом аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.

6. Не подлежат аттестации государственные служащие:

- замещающие государственную должность соответствующей группы менее года;

- достигшие предельного возраста, установленного для замещения государственной должности;

- беременные женщины;

- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Аттестация указанных государственных служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска;

- в течение года с момента присвоения им классного чина, назначения на государственную должность по конкурсу и (или) сдачи государственного квалификационного экзамена, окончания курсов повышения квалификации или переподготовки.

7. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация государственного служащего и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.

II. Организация, порядок и сроки проведения аттестации

8. Для проведения аттестации государственного служащего системы Судебного департамента кадровыми службами разрабатывается график, утвержденный соответственно Генеральным директором, начальниками органов и учреждений Судебного департамента.

График должен содержать:

- фамилию, имя, отчество аттестуемого государственного служащего;

- наименование подразделения Судебного департамента, органа учреждения Судебного департамента, в штате которого состоит аттестуемый;

- дату, время и место проведения аттестации;

- дату представления в аттестационную комиссию необходимых материалов с указанием ответственных за такое представление руководителей.

Утвержденный график доводится до сведения аттестуемых государственных служащих не менее чем за месяц до даты проведения аттестации.

9. Для аттестации государственных служащих, замещающих государственные должности в Судебном департаменте, и государственных служащих, замещающих государственные должности в органах и учреждениях Судебного департамента, относящиеся к номенклатуре должностей, назначение и освобождение по которым производится Генеральным директором Судебного департамента, а также начальниками Главного управления организационно-правового обеспечения деятельности судов. Управления делами и Контрольно-ревизионного управления, создается Центральная аттестационная комиссия Судебного департамента (далее - Центральная аттестационная комиссия).

Для аттестации государственных служащих, замещающих государственные должности в органах и учреждениях Судебного департамента, относящиеся к номенклатуре должностей, назначение и освобождение по которым производится руководством органов и учреждений Судебного департамента, соответственно создаются аттестационные комиссии в каждом из этих органов и учреждений.

10. Не позднее чем за две недели до даты проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации государственного служащего, подписанный его непосредственным начальником и утвержденный вышестоящим руководителем.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию также представляется отзыв о государственном служащем и аттестационный лист предыдущей аттестации.

11. Кадровая служба Судебного департамента, органа и учреждения Судебного департамента не менее чем за неделю до аттестации должна ознакомить аттестуемого государственного служащего с отзывом о его служебной деятельности. Аттестуемые руководители органов и учреждений Судебного департамента знакомятся с отзывами в Центральной аттестационной комиссии по прибытии в Москву для прохождения аттестации.

12. Аттестуемый государственный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности за предшествующий период, а также заявить о своем несогласии с представленным отзывом.

13. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого государственного служащего. В случае его неявки на заседание комиссии без уважительных причин, комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.

14. Комиссия рассматривает представленные материалы, заслушивает аттестуемого, а в случае необходимости и его непосредственного начальника главного управления (управления), отдела Судебного департамента, начальника органа, учреждения Судебного департамента.

15. С целью объективного проведения аттестации, при наличии заявления аттестуемого о его несогласии с представленным отзывом и при условии предоставления им дополнительных сведений о своей служебной деятельности за предшествующий период, комиссия вправе перенести аттестацию на следующее (очередное) заседание.

16. Обсуждение профессиональных и личных качеств аттестуемого применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно носить объективный и доброжелательный характер.

17. Оценка служебной деятельности государственного служащего основывается на определении:

- соответствия квалификационным требованиям по замещаемой государственной должности;

- участия в решении поставленных перед Судебным департаментом задач;

- сложности выполняемой им работы;

- результативности выполняемой работы.

При этом учитываются профессиональные знания аттестуемого, его опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностных лиц организаторские способности.

18. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.

Решение об оценке служебной деятельности аттестуемого, а также рекомендации комиссии принимаются в его отсутствие открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим замещаемой им государственной должности.

Проходящий аттестацию государственный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.

19. При положительном результате аттестации председатель Центральной аттестационной комиссии вправе внести на рассмотрение Генерального директора Судебного департамента, а председатель аттестационной комиссии - на рассмотрение начальника органа или учреждения Судебного департамента следующие рекомендации в отношении государственного служащего:

- о повышении в должности;

- о присвоении очередного классного чина;

- об изменении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);

- о включении в резерв на замещение вышестоящей должности.

20. В результате аттестации государственному служащему дается одна из следующих оценок:

- соответствует замещаемой государственной должности;

- соответствует замещаемой государственной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;

- не соответствует замещаемой государственной должности.

21. Решение аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист государственного служащего, оформляемый согласно приложению 2 к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании.

С содержанием аттестационного листа аттестуемый знакомится под роспись.

Другие документы по результатам аттестации не оформляются.

Аттестационный лист государственного служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в его личном деле.

III. Создание и состав аттестационных комиссий

22. Основное назначение комиссии - проведение аттестации государственных служащих, замещающих государственные должности в аппарате Судебного департамента, органах и учреждениях Судебного департамента в субъектах Российской Федерации, администраторов верховных судов республик, краевых и областных судов, судов городов федерального значения, судов автономной области и автономных округов, а также принятие решений о присвоении и сохранении классных чинов, о признании образования, необходимого для занятия государственной должности, равноценным, спорных вопросов исчисления стажа государственной службы для установления надбавки к должностному окладу за выслугу лет, назначения и выплаты пенсий и пособий.

На рассмотрение комиссии по решению ее председателя могут быть вынесены и другие спорные вопросы, связанные с прохождением государственной службы и пенсионным обеспечением.

Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и ее членов.

23. Предложения о количественном и персональном составе Центральной аттестационной комиссии, а также сроках проведения аттестации в Судебном департаменте готовятся отделом кадров департамента.

Предложения о количественном и качественном составе аттестационных комиссий в органах и учреждениях Судебного департамента, а также сроках проведения аттестации готовятся кадровыми службами этих органов и учреждений.

24. Председателем Центральной аттестационной комиссии назначается заместитель Генерального директора Судебного департамента, заместителем председателя - начальник Управления государственной службы и кадрового обеспечения, секретарем - начальник отдела кадров департамента Управления государственной службы и кадрового обеспечения.

Начальники главных управлений, управлений, отделов, работники кадровой службы Судебного департамента входят в состав комиссии на правах ее членов.

25. В работе аттестационных комиссий могут участвовать также независимые эксперты. Оценка экспертами качеств государственного служащего учитывается комиссией при подведении результатов аттестации и принятии решения.

В качестве независимых экспертов к работе комиссий могут привлекаться представители Верховного Суда Российской Федерации, Высшей квалификационной коллегии судей Российской Федерации, верховных судов республик, краевых и областных судов, судов городов федерального значения, судов автономной области и автономных округов, иных органов, учреждений, организаций.

26. В состав комиссий могут включаться также представители профессионального союза работников государственных учреждений с правом совещательного голоса.

27. Количественный и персональный состав Центральной аттестационной комиссии утверждается приказом Генерального директора Судебного департамента.

Количественный и персональный состав аттестационных комиссий в органах и учреждениях Судебного департамента утверждается приказом начальника соответствующего органа или учреждения Судебного департамента.

IV. Решения, принимаемые по результатам аттестации, и их реализация

28. Результаты аттестации докладываются Генеральному директору Судебного департамента, начальнику органа, учреждения Судебного департамента не позднее семи дней после ее проведения.

29. Соответствующий руководитель с учетом результатов аттестации принимает решение:

- о повышении государственного служащего в должности;

- о присвоении государственному служащему в установленном порядке очередного классного чина;

- об изменении государственному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);

- о включении государственного служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую государственную должность.

30. Аттестованный государственный служащий, в случае признания его не соответствующим замещаемой должности, направляется на повышение квалификации или переподготовку, либо, с его согласия, переводится на другую государственную должность.

При несогласии государственного служащего с указанными условиями Генеральный директор Судебного департамента, начальник органа, учреждения Судебного департамента вправе принять решение об увольнении его в соответствии с трудовым законодательством.

31. Решения, предусмотренные пунктами 29 и 30 настоящего Положения, принимаются не позднее, чем через два месяца со дня проведения аттестации государственного служащего. По истечении указанного срока уменьшение государственному служащему надбавки за особые условия службы, перевод на другую государственную должность и увольнение не допускаются.

Время болезни и отпуска государственного служащего в двухмесячный срок не засчитывается.

32. Аттестационная комиссия проводит не реже одного раза в шесть месяцев государственный квалификационный экзамен для присвоения классного чина, в том числе и очередного, в следующих случаях:

- по инициативе государственного служащего без последующего перевода его на другую государственную должность;

- при переводе государственного служащего на государственную должность иной группы и иной специализации;

- при назначении впервые на государственную должность.

Рекомендации аттестационной комиссии по результатам экзамена служат основанием для присвоения классного чина.

33. После проведения аттестации государственных служащих Генеральным директором Судебного департамента, начальником органа или учреждения Судебного департамента издается приказ, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации, улучшению работы с кадрами.

34. Не решенные вопросы по результатам аттестации рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.