Приложение. Инструкция о дополнительных выплатах сотрудникам органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и организаций Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков

Приложение

к приказу Федеральной службы РФ

по контролю за оборотом наркотиков

от 12 мая 2004 г. N 138

Инструкция
о дополнительных выплатах сотрудникам органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и организаций Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков

С изменениями и дополнениями от:

27 сентября 2004 г.

Настоящая Инструкция определяет порядок премирования сотрудников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и организаций Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков (далее именуются - сотрудники), выплаты им единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года, а также оказания материальной помощи.

I. Премирование сотрудников

1. Сотрудникам выплачиваются премии за образцовое исполнение служебных обязанностей в размере до 3 окладов денежного содержания в год (далее именуется - премия) и разовые премии за выполнение особо сложных и важных заданий.

2. Премия выплачивается ежемесячно за прошедший месяц одновременно с выплатой денежного довольствия за текущий месяц, из расчета до 25 процентов оклада по основной штатной должности (сотрудникам, назначенным исполняющими обязанности по должности, - исходя из оклада по этой штатной должности) и оклада по специальному званию в пределах средств, выделенных на денежное довольствие сотрудников.

При исчислении премии в расчет принимается размер оклада денежного содержания, установленный сотрудникам на 1-е число месяца, в котором производится выплата премии.

3. Сотрудникам, прослужившим неполный календарный месяц в связи с поступлением на службу в органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ или организации Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков (далее - служба) или увольнением со службы премия исчисляется со дня присвоения сотруднику первого специального звания и по день увольнения со службы включительно пропорционально прослуженному времени.

4. Начальники подразделений, территориальных органов и организаций Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков (далее - подразделения, территориальные органы и организации) имеют право снижать размер премии сотрудникам, находящимся в их подчинении, или лишать их премии за упущения по службе и нарушение служебной дисциплины.

Решение о выплате премии, лишении или снижении ее размера конкретному сотруднику оформляется:

в Федеральной службе Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков - приказом Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков (для сотрудников подразделений - на основании мотивированного рапорта начальника подразделения);

в территориальном органе, организации - приказом территориального органа, организации на основании мотивированного рапорта начальника подразделения территориального органа, организации.

Решение о выплате премии, лишении или снижении ее размера начальникам подразделений, территориальных органов, организаций оформляется приказом Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков.

В случае лишения или снижения размера премии в соответствующем приказе указываются конкретные причины, послужившие основанием для принятия такого решения.

5. Премия не выплачивается:

а) сотрудникам, увольняемым со службы в связи с нарушением ими условий контракта, за грубое либо систематическое нарушение дисциплины, в связи со вступлением в силу обвинительного приговора суда;

б) сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, за полные календарные годы нахождения в отпуске.

6. В случае смерти сотрудника премия, не полученная им за период исполнения служебных обязанностей, выплачивается наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

7. Сотрудникам, в пределах средств, выделенных на дополнительные выплаты, выплачиваются разовые премии за выполнение особо сложных и важных заданий (далее - разовые премии).

Конкретный размер разовой премии определяется в соответствии с личным вкладом сотрудника в выполнение стоящих перед органом по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ задач, значимости достигнутых результатов, сложности и качества выполненных заданий.

Решение о выплате сотрудникам разовой премии оформляется:

в Федеральной службе Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков - приказом Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков на основании мотивированного рапорта начальника подразделения;

в территориальном органе, организации - приказом территориального органа, организации на основании мотивированного рапорта начальника подразделения территориального органа, организации.

II. Выплата единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года

8. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года (далее именуется - вознаграждение) выплачивается сотрудникам в размере 3 окладов денежного содержания исходя из размеров окладов, установленных на 31 декабря года, за который производится выплата, а сотрудникам, уволенным в течение года, - исходя из размеров окладов, установленных этим сотрудникам на день увольнения, за время исполнения служебных обязанностей в соответствующем году.

Сотрудникам, добившимся наиболее высоких показателей по службе, размер единовременного денежного вознаграждения по итогам календарного года может быть повышен до 1,5 оклада денежного содержания сверх размера, установленного абзацем первым настоящего пункта.

9. Выплата вознаграждения производится, как правило, в течение первого полугодия года, следующего за истекшим календарным годом.

10. Сотрудникам, прослужившим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается за время исполнения служебных обязанностей из расчета 1/12 годового размера вознаграждения за каждый полный календарный месяц службы.

Сотрудникам, поступившим на службу в соответствии с Федеральным законом от 30 июня 2003 г. N 86-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Российской Федерации, признании утратившими силу отдельных законодательных актов Российской Федерации, предоставлении отдельных гарантий сотрудникам органов внутренних дел, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и упраздняемых федеральных органов налоговой полиции в связи с осуществлением мер по совершенствованию государственного управления" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 27 (часть I), ст. 2700), вознаграждение по итогам календарного года, в котором сотрудник поступил на службу, выплачивается за время исполнения служебных обязанностей из расчета 1/12 годового размера вознаграждения за каждый полный календарный месяц службы. При этом месяц поступления на службу засчитывается как полный месяц.

11. В период, за который производится выплата вознаграждения сотруднику, включается время болезни, нахождения в служебных командировках, на обучении, в отпусках (за исключением отпуска по уходу за ребенком), в распоряжении и за штатом.

12. Решение о выплате вознаграждения оформляется:

в Федеральной службе Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков - приказом Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков (для сотрудников подразделений - на основании мотивированного рапорта начальника подразделения);

в территориальном органе, организации - приказом территориального органа, организации на основании мотивированного рапорта начальника подразделения территориального органа, организации.

Решение о выплате вознаграждения начальникам подразделений, территориальных органов, организаций оформляется приказом Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков.

В приказе указывается, кому и в каком размере подлежит выплатить вознаграждение, а также перечисляются сотрудники, которым единовременное вознаграждение не выплачивается, с указанием конкретных причин, послуживших основанием для принятия такого решения.

13. При переводе сотрудника по службе до истечения календарного года выплата вознаграждения ему производится на основании решения начальника органа по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ или организации по новому месту службы, с учетом результатов служебной деятельности по предыдущему месту службы. При этом в приказе органа по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ или организации об исключении сотрудника из списков указывается, достоин ли этот сотрудник выплаты вознаграждения за период службы в данном органе по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ или организации и в каком размере. Выписка из этого приказа приобщается к личному делу сотрудника.

Сотруднику, убывающему к новому месту службы по окончании календарного года ранее дня выплаты вознаграждения в этом органе по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ или организации, вознаграждение выплачивается при убытии.

14. Выплата вознаграждения сотрудникам, увольняемым со службы, производится при окончательном расчете на основании соответствующего приказа, в котором указывается период, за который выплачивается вознаграждение, и размер данной выплаты.

15. Вознаграждение не выплачивается сотрудникам:

а) уволенным со службы в связи с:

- невыполнением сотрудником условий контракта;

- признанием аттестационной комиссией не соответствующим занимаемой должности;

- однократным грубым либо систематическим нарушением служебной дисциплины;

- осуждением за преступление на основании вступившего в законную силу приговора суда;

б) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за полные календарные годы нахождения в отпуске.

16. В случае смерти сотрудника вознаграждение, исчисленное в соответствии с настоящей Инструкцией, выплачивается его наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

III. Оказание материальной помощи

17. Материальная помощь оказывается сотруднику ежегодно в размере двух окладов денежного содержания, как правило, при его уходе в очередной ежегодный отпуск на основании письменного распоряжения начальника органа по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ либо в иные сроки на основании рапорта сотрудника.

18. При определении размера материальной помощи в расчет принимаются размер оклада по основной штатной должности и размер оклада по специальному званию, установленные на день оказания материальной помощи, а для сотрудников, назначенных исполняющими обязанности по должности, - размер оклада по этой штатной должности и размер оклада по специальному званию.

19. В исключительных случаях в пределах средств, выделяемых на денежное довольствие, сотрудникам может быть оказана дополнительная материальная помощь:

- до 10,0 тыс. рублей - в случае утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия по решению директора Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков на основании мотивированного рапорта сотрудника (в подразделениях, территориальных органах или организациях согласованного с начальником соответствующего подразделения, территориального органа или организации);

- до 5,0 тыс. рублей - в случае смерти близких родственников (жена, муж, дети, родители, родные братья и сестры):

в Федеральной службе Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков - по решению директора Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков на основании мотивированного рапорта сотрудника, согласованного с ФЭУ Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков (для сотрудников подразделений - по решению начальника подразделения на основании мотивированного рапорта сотрудника, согласованного с ФЭУ Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков);

в территориальных органах, организациях на основании мотивированного рапорта сотрудника, согласованного с начальником подразделения территориального органа, организации, - по решению начальника территориального органа, организации.

20. При переводе сотрудника по службе или его увольнении сведения об оказанной ему материальной помощи указываются в приказе органа по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ или организации об исключении сотрудника из списков, выписка из которого приобщается в личное дело сотрудника.

21. Решение об оказании материальной помощи, а также дополнительной материальной помощи начальникам подразделений, территориальных органов и организаций принимается директором Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков.

22. В случае смерти сотрудника материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке.