- Главная
- Федеральный закон от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне"
- Статья 11. Охрана конфиденциальности информации в рамках трудовых отношений
Статья 11. Охрана конфиденциальности информации в рамках трудовых отношений
Статья 11. Охрана конфиденциальности информации в рамках трудовых отношений
1. В целях охраны конфиденциальности информации работодатель обязан:
1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к информации, составляющей коммерческую тайну, необходим для выполнения им своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой является работодатель и его контрагенты;
2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;
3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.
2. Доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями.
3. В целях охраны конфиденциальности информации работник обязан:
1) выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;
2) не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях;
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 18 декабря 2006 г. N 231-ФЗ пункт 3 части 3 статьи 11 настоящего Федерального закона признан утратившим силу с 1 января 2008 г.
3) не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, после прекращения трудового договора в течение срока, предусмотренного соглашением между работником и работодателем, заключенным в период срока действия трудового договора, или в течение трех лет после прекращения трудового договора, если указанное соглашение не заключалось;
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 18 декабря 2006 г. N 231-ФЗ пункт 4 части 3 статьи 11 настоящего Федерального закона признан утратившим силу с 1 января 2008 г.
4) возместить причиненный работодателю ущерб, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну, ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
5) передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора имеющиеся в пользовании работника материальные носители информации, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 18 декабря 2006 г. N 231-ФЗ часть 4 статьи 11 настоящего Федерального закона признана утратившей силу с 1 января 2008 г.
4. Работодатель вправе потребовать возмещения причиненных убытков лицом, прекратившим с ним трудовые отношения, в случае, если это лицо виновно в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну, доступ к которой это лицо получило в связи с исполнением им трудовых обязанностей, если разглашение такой информации последовало в течение срока, установленного в соответствии с пунктом 3 части 3 настоящей статьи.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 18 декабря 2006 г. N 231-ФЗ часть 5 статьи 11 настоящего Федерального закона признана утратившей силу с 1 января 2008 г.
5. Причиненные ущерб либо убытки не возмещаются работником или прекратившим трудовые отношения лицом, если разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, явилось следствием непреодолимой силы, крайней необходимости или неисполнения работодателем обязанности по обеспечению режима коммерческой тайны.
6. Трудовым договором с руководителем организации должны предусматриваться его обязательства по обеспечению охраны конфиденциальности информации, обладателем которой являются организация и ее контрагенты, и ответственность за обеспечение охраны ее конфиденциальности.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 18 декабря 2006 г. N 231-ФЗ часть 7 статьи 11 настоящего Федерального закона признана утратившей силу с 1 января 2008 г.
7. Руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями в связи с нарушением законодательства Российской Федерации о коммерческой тайне. При этом убытки определяются в соответствии с гражданским законодательством.
8. Работник имеет право обжаловать в судебном порядке незаконное установление режима коммерческой тайны в отношении информации, к которой он получил доступ в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Открыть документ в системе ГАРАНТ