Приказ Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям от 29 сентября 2006 г. N 157 "Об утверждении Положения о порядке формирования и использования фонда оплаты труда работников центрального аппарата Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям"

В связи с вступлением в силу Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" и в целях обеспечения социальной защищенности работников и повышения эффективности деятельности центрального аппарата Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям приказываю:

1. Утвердить Положение о порядке формирования и использования фонда оплаты труда работников центрального аппарата Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям, и ввести в действие с 1 августа 2006 года.

2. Руководителям структурных подразделений ознакомить работников подразделений с утвержденным Положением.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Руководителя А.Ю. Романченко.

Руководитель

М.В. Сеславинский

Положение
о порядке формирования и использования фонда оплаты труда работников центрального аппарата Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям
(утв. приказом Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям от 29 сентября 2006 г. N 157)

ГАРАНТ:

См. справку о денежном содержании государственных служащих федеральных органов исполнительной власти РФ

См. справку о надбавках и других дополнительных выплатах государственным служащим

I. Фонд оплаты труда

1.1. Фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа (Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям - далее Агентство), формируется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25.07.2006 года N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства РФ, 2006, N 31, ст. 3459), постановлениями Правительства Российской Федерации от 14.10.1994 г. N 1161 "О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне" (Собрание законодательства РФ, 1994, N 25, ст. 2718), от 21.07.1997 г. N 912 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов" (Собрание законодательства РФ, 1997, N 30, ст. 3651), от 06.10.1999 г. N 1137 "О должностных окладах работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов" (Собрание законодательства РФ, 1999, N 42, ст. 5047), от 15.12.2000 г. N 966 "О должностных окладах работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов" (Собрание законодательства РФ, 2000, N 52 (часть II), ст. 5148), от 28.10.2002 г. N 776 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 21 июля 1997 г. N 912" (Собрание законодательства РФ, 2002, N 44, ст. 4389), в пределах фонда оплаты труда и предельной численности работников центрального аппарата Агентства, установленных постановлениями Правительства Российской Федерации.

1.2. Фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих предусматривает выплату денежного содержания гражданского служащего, состоящего из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее дополнительные выплаты).

К дополнительным выплатам относятся:

1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

3. ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (работникам, допущенным к государственной тайне);

4. премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

5. ежемесячное денежное поощрение;

6. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

1.3. Фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, предусматривает выплаты должностных окладов, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, ежемесячной надбавки за выслугу лет, премий по результатам работы, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, материальной помощи.

1.4. Смета расходов на содержание центрального аппарата Агентства утверждается руководством Агентства в пределах средств, предусмотренных федеральным бюджетом на текущий год.

II. Порядок установления должностных окладов, окладов за классный чин, надбавок к должностным окладам и ежемесячного денежного поощрения

2.1. Должностные оклады федеральным государственным гражданским служащим Агентства устанавливаются на основании Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года# г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" и в соответствии с утвержденным штатным расписанием центрального аппарата Агентства.

2.1.1. Оклады за классный чин устанавливаются гражданским служащим центрального аппарата Агентства в размерах, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации 25.07.2006 г. N 763 со дня присвоения классного чина.

2.1.2. Порядок присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации государственным гражданским служащим определяется Положением о порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 г. N 113.

Классные чины действительного государственного советника Российской Федерации 1, 2 и 3 класса присваиваются федеральным гражданским служащим Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

Классные чины государственного советника Российской Федерации 1, 2 и 3 класса присваиваются федеральным гражданским служащим Правительством Российской Федерации.

Классные чины советника государственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2 и 3 класса, референта государственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2 и 3 класса, секретаря государственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2 и 3 класса присваиваются федеральным гражданским служащим Руководителем Агентства.

2.1.3. Ежемесячное денежное поощрение федеральным государственным гражданским служащим Агентства устанавливаются на основании Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" и в соответствии с утвержденным штатным расписанием центрального аппарата Агентства.

2.1.4. Ежемесячные надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливаются федеральным государственным гражданским служащим Агентства в размерах, определенных Указом Президента Российской Федерации от 25.07.2006 г. N 763:

по высшей группе должностей гражданской службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей гражданской службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей гражданской службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей гражданской службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей гражданской службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.

Условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливаются Руководителем Агентства.

2.1.5. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе утверждаются гражданским служащим центрального аппарата приказом Руководителя Агентства дифференцированно в размере от 10 до 30 процентов должностного оклада в зависимости от стажа государственной службы.

2.1.6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере от 10 до 25 процентов утверждается гражданским служащим центрального аппарата приказом Руководителя Агентства в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют оформленный в установленном порядке допуск.

Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится сверх установленных в соответствии с действующим законодательством других надбавок и доплат.

2.2. Должностные оклады работникам центрального аппарата Агентства, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов, устанавливаются на основании постановлений Правительства Российской Федерации от 21.07.1997 г. N 912 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов", от 06.10.1999 г. N 1137 "О должностных окладах работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов", от 15.12.2000 г. N 966 "О должностных окладах работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов" и в соответствии с утвержденным штатным расписанием центрального аппарата Агентства.

2.2.1. Ежемесячные надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются работникам центрального аппарата, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Агентства, в размерах, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 28.10.2002 г. N 776.

Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются Руководителем Агентства.

2.2.2. Размеры ежемесячной надбавки к должностным окладам за выслугу лет работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Агентства, утверждаются Руководителем Агентства дифференцированно в размере от 10 до 30 процентов должностного оклада в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки.

2.3. Денежное содержание Руководителя Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям устанавливается в размерах, определенных Указом Президента Российской Федерации от 25.07.2006 г. N 763.

2.3.1. Руководителю Агентства выплачиваются: должностной оклад, оклад за классный чин; надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячное денежное поощрение, премия, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

2.3.2. Размер надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы Руководителю Агентства утверждается Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации.

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь Руководителю Агентства согласовываются с Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации.

2.4. Штатное расписание центрального аппарата утверждается Руководителем Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям.

III. Премирование работников

3.1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25.07.2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" всем работникам центрального аппарата Агентства выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с Положением о премировании работников центрального аппарата Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям за выполнение особо важных и сложных заданий, утвержденным приказом Руководителя Агентства.

Основанием для выплаты премии заместителям Руководителя и работникам центрального аппарата является приказ Руководителя.

IV. Материальная помощь

4.1 Всем работникам центрального аппарата Агентства предоставляется материальная помощь в соответствии с Положением о материальной помощи, предоставляемой работникам центрального аппарата Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям, утвержденным приказом Руководителя Агентства.

V. Единовременные выплаты

5.1. Гражданским служащим центрального аппарата Агентства при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется единовременная выплата в размере 1,5 оклада денежного содержания в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25.07.2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" и на основании Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

5.2. При наличии экономии фонда оплаты труда всем работникам центрального аппарата Агентства могут быть произведены поощрительные выплаты.

5.2.1. В связи с юбилейными датами (50-летие, 60-летие со дня рождения), при увольнении в связи с уходом на пенсию и в связи с награждением государственными наградами поощрительные выплаты предлагаются в размерах:

- гражданским служащим - оклада денежного содержания;

- работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Агентства в размере - должностного оклада.

5.2.2. Предусматриваются поощрительные выплаты в связи с праздничными днями.

Поощрительные выплаты утверждаются Руководителем по согласованию с Управлением финансирования и бухгалтерского учета и Управлением делами Агентства.