Приложение. Инструкция о дополнительных выплатах сотрудникам органов внутренних дел РФ

Приложение

к приказу МВД РФ

от 13 марта 2003 г. N 155

Инструкция
о дополнительных выплатах сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации

С изменениями и дополнениями от:

13 июня 2007 г.

ГАРАНТ:

О надбавках и других дополнительных выплатах государственным служащим см. справку

I. Общие положения

ГАРАНТ:

Об оспаривании законности пункта 1 настоящей Инструкции см. Решение Верховного Суда РФ от 12 августа 2004 г. N  ГКПИ04-1019, оставленное Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 5 октября 2004 г. N КАС04-500 без изменения

1. Настоящая Инструкция регулирует порядок премирования сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации*(1), выплаты им единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года, а также оказания материальной помощи.

2. Настоящая Инструкция разработана в соответствии с Федеральным законом "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)"*(2) и постановлением Правительства Российской Федерации от 21 января 2003 г. N 33 "О дополнительных выплатах сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации"*(3).

3. Дополнительные выплаты, предусмотренные настоящей Инструкцией, производятся в пределах ассигнований, выделяемых из средств соответствующих бюджетов и средств, поступающих от организаций на основе заключенных в установленном порядке договоров, на выплату денежного довольствия сотрудникам.

II. Премирование сотрудников

ГАРАНТ:

Об оспаривании законности пунктов 4-8 настоящей Инструкции см. Решение Верховного Суда РФ от 12 августа 2004 г. N  ГКПИ04-1019, оставленное Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 5 октября 2004 г. N КАС04-500 без изменения

4. Сотрудникам выплачиваются премии за образцовое исполнение служебных обязанностей и разовые премии за выполнение особо сложных и важных заданий.

5. Премия за образцовое исполнение служебных обязанностей выплачивается сотрудникам на условиях, установленных Положением о выплате премии за образцовое исполнение служебных обязанностей сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации.

При этом премия за образцовое исполнение служебных обязанностей выплачивается в следующих размерах:

а) сотрудникам (кроме сотрудников из числа курсантов и слушателей образовательных учреждений МВД России) в зависимости от результатов исполнения служебных обязанностей - до 3 окладов денежного содержания в год;

б) сотрудникам из числа курсантов и слушателей образовательных учреждений МВД России (кроме слушателей Академии управления МВД России), в зависимости от результатов прошедшей экзаменационной сессии или вступительных экзаменов, имеющим:

только отличные оценки - до 3 окладов денежного содержания в год;

только хорошие и отличные оценки - до 2 окладов денежного содержания в год;

удовлетворительные оценки - до 1 оклада денежного содержания в год;

в) сотрудникам из числа слушателей Академии управления МВД России - до 3 окладов денежного содержания в год.

6. Премия за образцовое исполнение служебных обязанностей выплачивается сотрудникам ежеквартально из расчета до 1/4 годового размера, одновременно с выплатой денежного довольствия за последний месяц квартала, а за четвертый квартал - в течение этого квартала.

7. Сотрудникам, прослужившим неполный календарный квартал в связи с увольнением со службы (поступлением на службу), премии за образцовое исполнение служебных обязанностей исчисляются в этом квартале:

уволенным со службы - с начала квартала по день увольнения со службы включительно;

поступившим на службу - со дня присвоения первого специального звания (зачисления в кадры МВД России) по последний день квартала включительно.

При этом размер премии исчисляется путем деления полной суммы премии за квартал, определенной в соответствии с пунктом 6 настоящей Инструкции, на количество календарных дней в этом квартале и умножения полученной суммы на количество прослуженных дней в этом же квартале.

8. Решение о выплате премии за образцовое исполнение служебных обязанностей, о лишении или уменьшении ее размера конкретному сотруднику оформляется приказом начальника органа внутренних дел (подразделения, учреждения, организации МВД России)*(4).

9. Сотрудникам на основании приказа начальника выплачиваются разовые премии за выполнение особо сложных и важных заданий, при этом конкретные размеры этих премий определяются в соответствии с личным вкладом сотрудника.

Информация об изменениях:

Приказом МВД РФ от 13 июня 2007 г. N 518 в пункт 10 настоящей Инструкции внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Премии за образцовое исполнение служебных обязанностей начальникам и разовые премии за выполнение особо сложных и важных заданий начальникам и их заместителям выплачиваются по решению вышестоящего руководителя.

III. Выплата единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года

11. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года*(5) может быть выплачено сотрудникам в размере 3 окладов денежного содержания, исходя из размеров окладов, установленных на 31 декабря года, за который производится выплата, а сотрудникам, уволенным в течение года, - исходя из размеров окладов, установленных этим сотрудникам на день увольнения, за время исполнения служебных обязанностей в соответствующем году.

12. Выплата вознаграждения производится, как правило, в течение первого полугодия года, следующего за истекшим календарным годом.

ГАРАНТ:

Решением Верховного Суда РФ от 7 октября 2004 г. N ГКПИ04-1208, оставленным без изменения Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 7 апреля 2005 г. N КАС05-126, абзац второй пункта 13 настоящей Инструкции признан не противоречащим действующему законодательству

13. Сотрудникам, прослужившим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается за время исполнения служебных обязанностей из расчета 1/12 годового размера вознаграждения за каждый полный календарный месяц исполнения служебных обязанностей. При этом неполные календарные месяцы в расчет не принимаются.

При исчислении сотрудникам времени исполнения служебных обязанностей для выплаты вознаграждения учитываются периоды нахождения на лечении, в служебных командировках, на обучении, в отпусках (кроме отпусков по уходу за ребенком), нахождения сотрудников в распоряжении и за штатом.

ГАРАНТ:

Решением Верховного Суда РФ от 12 августа 2004 г. N  ГКПИ04-1019, оставленным без изменения Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 5 октября 2004 г. N КАС04-500, пункт 14 настоящей Инструкции признан не противоречащим действующему законодательству

14. Начальники имеют право:

выплачивать сотрудникам, добившимся наиболее высоких показателей по службе, повышенное вознаграждение (до 1,5 оклада денежного содержания сверх размера, установленного в соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации) в пределах средств, выделяемых на денежное довольствие сотрудников;

лишать сотрудников вознаграждения за упущения по службе и нарушения служебной дисциплины.

Информация об изменениях:

Приказом МВД РФ от 13 июня 2007 г. N 518 пункт 15 настоящей Инструкции изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. Выплата вознаграждения (повышенного вознаграждения) сотрудникам производится на основании приказа начальника.

Выплата вознаграждения (повышенного вознаграждения) начальникам, а также повышенного вознаграждения их заместителям - на основании приказа вышестоящего руководителя.

В приказе указывается, кому и в каком размере подлежит выплатить вознаграждение, а также перечисляются сотрудники, лишенные вознаграждения, с указанием конкретных причин лишения вознаграждения.

ГАРАНТ:

Решением Верховного Суда РФ от 7 октября 2004 г. N ГКПИ04-1208, оставленным без изменения Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 7 апреля 2005 г. N КАС05-126, пункт 16 настоящей Инструкции признан не противоречащим действующему законодательству

16. При перемещении сотрудника по службе в системе МВД России выплата вознаграждения ему производится по новому месту службы, с учетом результатов служебной деятельности по предыдущему месту службы.

ГАРАНТ:

Решением Верховного Суда РФ от 7 октября 2004 г. N ГКПИ04-1208, оставленным без изменения Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 7 апреля 2005 г. N КАС05-126, пункт 17 настоящей Инструкции признан не противоречащим действующему законодательству

17. Вознаграждение не выплачивается сотрудникам:

уволенным со службы в связи с нарушением ими условий контракта, по служебному несоответствию в аттестационном порядке, за грубое либо систематические нарушения дисциплины, за совершение проступков, несовместимых с требованиями, предъявляемыми к личным, нравственным качествам сотрудника органов внутренних дел, и в связи с осуждением за преступление после вступления обвинительного приговора в законную силу;

находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, за полные календарные годы нахождения в отпуске;

сотрудникам, проходящим службу за границей, которым выплачиваются должностные оклады в иностранной валюте и денежное довольствие в российских рублях.

18. В случае смерти сотрудника вознаграждение, исчисленное в соответствии с настоящей Инструкцией, выплачивается его наследникам в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

IV. Оказание материальной помощи

19. Материальная помощь оказывается сотрудникам на условиях, установленных Положением об оказании материальной помощи сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации.

При этом материальная помощь в размере двух окладов денежного содержания ежегодно оказывается сотруднику, как правило, при его уходе в очередной ежегодный отпуск, на основании письменного распоряжения начальника, либо в иные сроки на основании рапорта сотрудника.

20. В исключительных случаях, в пределах средств, выделяемых на денежное довольствие сотрудников, на основании мотивированного рапорта сотрудника решением начальника сотруднику может быть оказана дополнительная материальная помощь.

Информация об изменениях:

Приказом МВД РФ от 13 июня 2007 г. N 518 в пункт 21 настоящей Инструкции внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

21. Решение об оказании материальной помощи (дополнительной материальной помощи) начальникам, а также дополнительной материальной помощи их заместителям принимается вышестоящим руководителем.

------------------------------

*(1) Далее - "сотрудники".

*(2) Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 27, ст. 2620.

*(3) Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 4, ст. 335, далее - "постановление Правительства Российской Федерации".

*(4) Далее - "начальники".

*(5) Далее - "вознаграждение".