Приложение N 1. Инструкция о порядке выплаты федеральным государственным гражданским служащим Главного управления специальных программ Президента РФ премий за выполнение особо важных и сложных заданий и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии) выплачиваются работникам в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников ГУСПа на эти цели. При этом сумма премии конкретному работнику максимальным размером не ограничивается и определяется в зависимости от:

личного вклада работника по обеспечению выполнения задач, функций и по осуществлению полномочий, возложенных на ГУСП;

степени сложности, важности и качества выполнения работником заданий, эффективности достигнутых результатов;

результатов исполнения работником должностного регламента.

3. Решение о выплате работнику премии и ее размере принимается начальником ГУСПа (в отношении работников структурных подразделений ГУСПа - на основании ходатайства руководителя структурного подразделения, в чьем подчинении находится работник), которое оформляется приказом начальника ГУСПа.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной службы (далее - ежемесячная надбавка) подлежит выплате всем работникам ГУСПа, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы, в целях повышения их материальной заинтересованности в результатах своей деятельности, качестве исполнения основных обязанностей государственного служащего и должностных регламентов.

5. Ежемесячная надбавка устанавливается в пределах выделенных на ее выплату средств в фонде оплаты труда работников ГУСПа в размерах, установленных пунктом 5 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих".

6. Решение об установлении работнику ежемесячной надбавки, ее размере и периоде выплаты принимается начальником ГУСПа (в отношении работников структурных подразделений ГУСПа - на основании ходатайства руководителя структурного подразделения, в чьем подчинении находится работник) и оформляется приказом начальника ГУСПа.

При принятии решения об установлении работнику конкретного размера ежемесячной надбавки учитываются:

категория и группа должности федеральной государственной гражданской службы, замещаемой работником, присвоенный ему классный чин, стаж гражданской службы и стаж (опыт) работы по специальности;

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом, качество исполнения (соблюдения) работником основных обязанностей, ограничений и запретов, связанных с гражданской службой, и требований к служебному поведению гражданского служащего, установленных статьями 15-18 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

установленный для работника ненормированный служебный день;

иные особые условия государственной гражданской службы, влияющие на ее сложность и напряженность.

7. По решению начальника ГУСПа работнику может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки до истечения определенного приказом срока выплаты за ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него должностных обязанностей.

Основанием для снижения размера выплаты работнику ежемесячной надбавки является приказ начальника ГУСПа.

8. Выплата работникам ежемесячной надбавки производится одновременно с выплатой им окладов денежного содержания за соответствующий месяц.