Вопрос: Согласно абзацу второму ст. 157 ТК РФ оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Учитываются ли при оплате времени простоя доплаты за работу в ночное время, в выходные (праздничные) дни? ("Новая бухгалтерия", выпуск 2, февраль 2006 г.)

Согласно абзацу второму ст. 157 ТК РФ оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

Учитываются ли при оплате времени простоя доплаты за работу в ночное время, в выходные (праздничные) дни?

Например, работник отработал смену по графику, восемь часов которой приходится на ночную смену. При этом по метеоусловиям время простоя составило шесть часов, которые выпадают на ночное время и праздничный день. Как рассчитать заработок работника?

В соответствии с частью второй ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя), оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

Установленная ст. 157 ТК РФ оплата времени простоя является гарантийной выплатой, которая призвана компенсировать работнику потери в заработной плате, вызванные приостановкой работы. Данна