Советы линии консультаций. "Зарплата + Кадры" (ред. 2.3) ("БУХ.1С", N 2, февраль 2006 г.)

Советы линии консультаций. "Зарплата + Кадры" (ред. 2.3)

ГАРАНТ:

См. Консультации для пользователей систем автоматизации бухучета "1С"

Некоторые начисления, например "Оплата б/л за счет работодателя" за 2 дня", компенсации согласно статье 264 НК РФ относятся к "Прочим расходам", но в типовой конфигурации в данных для учета налога на прибыль нет такого вида расхода. Как быть?

Прочие расходы, определяемые статьей 264 НК РФ - это один из видов "Расходов, связанных с производством и реализацией" (ст. 235 НК РФ). Порядок определения суммы расходов на производство и реализацию описан в статье 318 НК РФ. И в этой статье такие расходы делятся на "прямые" и "косвенные". Исходя из этого деления и следует указать "Вид начисления для налога на прибыль". Он может относится либо к прямым расходам, либо к косвенным расходам, либо не являться объектом налогообложения.

Более мелкого деления расходов для учета налога на прибыль в типовой конфигурации не предусмотрено.

Как применить в программе сдельно-прогрессивную оплату труда?

1. Необходимо заполнить справочник "Прогрессивный коэффициент (при сдельной оплате труда)" (меню "Справочники" - Расчет з/пл). Справочник содержит прогрессивный коэффициент увеличения сдельных расценок при сдельно-прогрессивной оплате труда в зависимости от процента перевыполнения норм. Например, положением об оплате труда на предприятии установлено, что на выработку сверх нормы сдельные расценки увеличиваются: при выработке от 101% до 110% нормы - на 10%; от 111% до 120% - на 25%; сверх 121% - на 50%.

Тогда справочник следует заполнить следующим образом:

% перевыполнения	Коэф. увеличения расценок
10	1,1
20	1,25
9999	1,5

2. Необходимо заполнить справочник "Расценки на сдельную работу" (меню "Справочники" - Расчет з/пл).

Справочник содержит сдельные расценки и нормы времени на выполнение работ.

Реквизит "Расценка" является периодическим и хранит историю изменения расценок. Реквизит "Норма времени (в мин)" также является периодическим. В реквизите "Шаблон проводки" можно указать ту проводку, на которую будет отнесена сумма, выплаченная за выполнение соответствующей работы.

3. У сотрудника должна быть указана система оплаты труда "сдельно-прогрессивная".

4. Сотруднику необходимо ввести документ "Индивидуальный наряд".

5. После формирования "Индивидуального наряда" программа рассчитает время, потраченное на выполнение наряда, как количество работ из документа "индивидуальный наряд", умноженное на количество минут на 1 такую работу, указанное в справочнике "Расценки на сдельную работу".

Из полученного количества часов, реально отработанных, программа отнимет норму часов по графику.

Остаток, если он есть, разделить на норму - это и будет переработка.

В зависимости от прогрессивного коэффициента программа сумму по индивидуальному наряду умножит на прогрессивный коэффициент переработки.

Сотрудник принят на основное место работы в одно подразделение и как внутренний совместитель в другое. При формировании расчетной ведомости и свода по зарплате, все виды расчетов по сотруднику попадают в подразделение по основному месту работы, а расчетные листы можно выдать по разным подразделениям. Почему?

Такова методика программы.

Если в список отчетов "Свод по заработной плате" или "Расчетная ведомость" попал один из сотрудников (по основному месту работы или по совместительству), то отчет будет строится по полным данным физического лица, а при формировании "Расчетных листков" или "Табеля" отчеты строятся отдельно по совместителям и отдельно по основному месту работы.

Это связано с тем, что такие отчеты как "Расчетная ведомость" используют для сбора данных не элемент справочника "Сотрудники", а основной элемент. Для сотрудника и по основному месту работы, и по внутреннему совместительству основной элемент один и тот же.

"БУХ.1С", N 2, февраль 2006 г.