Вопрос: Имеет ли право работодатель уволить работницу, заключившую срочный трудовой договор при окончании срока трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком, учитывая, что в соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность)? ("Налоговый вестник", N 2, февраль 2006 г.)

Имеет ли право работодатель уволить работницу, заключившую срочный трудовой договор при окончании срока трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком, учитывая, что в соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность)?

Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ).

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, кроме случая, если ни одна из сторон не потребовала расторжения этого договора в связи с истечением его срока и трудовые отношения продолжаются.

Работодатель, желающий прекратить трудовые отношения в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, должен предупредить работника об этом не менее чем за три дня до увольнения, а затем издать приказ (распоряжение) о его увольнении в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

ТК РФ не установлены специальные гарантии для случая увольнения по инициативе работодателя по приведенному в ситуации основанию.

Таким образом, работник может быть уволен по этому основанию в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком.

Н.З. Ковязина,

зам. начальника отдела Минздравсоцразвития России

1 февраля 2006 г.

"Налоговый вестник", N 2, февраль 2006 г.