Вопрос: Включается ли в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда, период временной нетрудоспособности? ("Налоговый вестник", N 2, февраль 2006 г.)

Включается ли в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда, период временной нетрудоспособности?

Согласно абзацу третьему п. 8 Инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (далее - Инструкция), в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда, включается период временной нетрудоспособности.

Однако в соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

На этом основании решением Верховного Суда Российской Федерации от 15.04.2004 N ГКПИ 2004-481 абзац третий п. 8 Инструкции был признан не действующим с момента вступления в действие ТК РФ, то есть с 1 февраля 2002 года.

При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или на выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п. 10 Инструкции).

Н.З. Ковязина,

зам. начальника отдела Минздравсоцразвития России

1 февраля 2006 г.

"Налоговый вестник", N 2, февраль 2006 г.