Вопрос: Организация выплатила в декабре 2004 года вознаграждение работникам по итогам работы за 2004 год, а в июле 2005 года - вознаграждение за высокие результаты деятельности организации в 2004 году. Как следовало учесть вышеуказанные вознаграждения при расчете среднего заработка? ("Налоговый вестник", N 3, март 2006 г.)

Организация выплатила в декабре 2004 года вознаграждение работникам по итогам работы за 2004 год, а в июле 2005 года - вознаграждение за высокие результаты деятельности организации в 2004 году. Как следовало учесть вышеуказанные вознаграждения при расчете среднего заработка?

Поскольку согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) при исчислении среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, то в расчет среднего заработка включаются премии и вознаграждения, которые отражены в положении об оплате труда (премировании) работников организации. При этом в соответствии с п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, вознаграждение по итогам работы за год учитывается независимо от времени начисления в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода от начисленной суммы за календарный год, предшествующий событию, оплачиваемому по среднему заработку.

Таким образом, если вышеуказанные премии предусмотрены нормативными правовыми актами по оплате труда, то они должны включаться в расчет среднего заработка. При этом если данные премии являются премиями за разные показатели, то при исчислении среднего заработка учитываются обе премии.

Если это премии за один показатель, то в расчет включается одна премия, большая по сумме.

Н.З. Ковязина,

зам. начальника отдела Минздравсоцразвития России

1 марта 2006 г.

"Налоговый вестник", N 3, март 2006 г.