Вопрос: У работника накопились неиспользованные отпуска за несколько лет. За какой период организация должна предоставлять очередной отпуск: за текущий или за прошлый год? ("Налоговый вестник", N 3, март 2006 г.)

У работника накопились неиспользованные отпуска за несколько лет. За какой период организация должна предоставлять очередной отпуск: за текущий или за прошлый год?

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Таким образом, по нашему мнению, в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за соответствующий рабочий год. Вместе с очередным ежегодным отпуском работнику по согласованию с работодателем могут быть полностью или частично предоставлены неиспользованные отпуска за прошлые годы.

Н.З. Ковязина,

зам. начальника отдела Минздравсоцразвития России

1 марта 2006 г.

"Налоговый вестник", N 3, март 2006 г.