Вопрос: В приказе о приеме на работу указано, что работник принят "на период испытательного срока". При этом заключен срочный трудовой договор, который будет прекращен по истечении срока его действия, если результат испытания окажется неудовлетворительным. Правомерно ли это? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 16, апрель 2006 г.)

В приказе о приеме на работу указано, что работник принят "на период испытательного срока". При этом заключен срочный трудовой договор, который будет прекращен по истечении срока его действия, если результат испытания окажется неудовлетворительным. Правомерно ли это?

Заключение срочного трудового договора может производиться в случаях, указанных в ст. 59 ТК РФ. Данной статьей не предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора с совместителями, если они приняты на работу, носящую постоянный характер.

Л. Степанюк,

юрист

19 апреля 2006 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 16, апрель 2006 г.