Изменение и расторжение трудовых отношений с работниками, имеющими медицинские противопоказания (И.В. Забаев, А.Н. Фомин, Е.В. Кривич, "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 4, апрель, N 5, май, 2006 г.)

Изменение и расторжение трудовых отношений
с работниками, имеющими медицинские противопоказания

Негативные факторы,
влияющие на здоровье работника

В своей деятельности многие работники кадровой службы сталкиваются с проблемами изменения и расторжения трудового договора с работниками, имеющими медицинские противопоказания к выполнению ими трудовых обязанностей. Безусловно, многие работодатели заинтересованы в проведении мероприятий по сохранению и укреплению здоровья работников. Однако не всегда такие мероприятия организовываются. Во многом это зависит от финансового положения предприятия, отрасли, к которой оно относится, а также социальной политики организации. Режим работы, состояние среды (ее климатические особенности), в которой выполняет свои обязанности работник, вредные, опасные производственные факторы также значительно влияют на здоровье сотрудника. Наиболее ярко проявляется весь комплекс негативных воздействий на работника на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера. Кроме того, многие предприятия нефтегазового комплекса работают вахтовым методом работы, что усугубляет отрицательное воздействие на здоровье работника. Как следствие, у него возникают различные заболевания, в том числе препятствующие выполнению им трудовых функций, определенных трудовым договором.

К негативным факторам при работе вахтовым методом можно отнести:

- климато-географические и погодные: преобладание и воздействие низких и сверхнизких температур, пониженного по кислороду и влажности воздуха, воздействие факторов высоких северных широт (продолжительный полярный день и ночь, геомагнитные возмущения, быстрая сменяемость погоды и др.), годовые и суточные колебания температуры воздуха (от - 60 до + 40 градусов по Цельсию и более), быстрая смена регионов страны (например, Краснодарский край + 20 и продолжительный день, п. Ямбург - 40 градусов по Цельсию и полярная ночь);

- общественно-бытовые и социальные: проживание в общежитии, с преобладанием пребывания в замкнутом социуме, продолжительная (1 - 2 мес.) разлука с родными и близкими, привычным укладом жизни и быта, психологическое напряжение и усталость, отдаленность от населенных пунктов и центров страны и др.;

- производственные: продолжительный рабочий день (9, 10 и 12 часов) и рабочая неделя (6 и 7 дней в неделю). Часто круглосуточный режим работы, обусловленный технологическим процессом, постоянный контакт с вредными, опасными и производственными факторами;

- демографические: преобладание работников старших возрастных групп (40 - 59 лет), что обусловлено их профессиональным опытом, высокой квалификацией; преимущественно мужской контингент и т.д.

Вышеуказанные условия работы сильно влияют на состояние здоровья работников. Это прежде всего касается возникновения заболеваний таких органов и систем, при которых абсолютно доказано негативное влияние вышеперечисленных факторов (они могут спровоцировать заболевания органов кровообращения и сосудов, дыхания, глаз, позвоночника и опорно-двигательного аппарата, периферической нервной системы и психических расстройств, хронических инфекций и онкологических заболеваний, женских заболеваний и половых расстройств, заболеваний кожи и др.).*(1)

Готового решения нет?

Как же правильно организовать работу по изменению и прекращению трудовых отношений с работниками, имеющими медицинские противопоказания к выполняемой работе? Трудовым законодательством не определен полный алгоритм действий работодателя при прекращении или изменении трудовых отношений с работником, имеющим медицинские противопоказания. Между тем ошибка специалиста по кадрам порой обходится очень дорого для предприятия, и, безусловно, травмирует работника, в отношении которого проводятся некорректные действия. Мы предлагаем вам грамотные алгоритмы действий в следующих случаях:

- расторжения или изменения трудового договора с работником полностью или частично нетрудоспособным;

- расторжения или изменения трудового договора с работником, имеющим ограничения к отдельным видам работ или влияниям отдельных неблагоприятных производственных факторов.

Правом признания работника полностью или частично нетрудоспособным обладают органы Государственной службы медико-социальной экспертизы (далее МСЭ).

На основании заключения МСЭ устанавливаются степени:

- инвалидности (I, II, III группы) и

- ограничения жизнедеятельности (нарушений основных функций организма), способности к самообслуживанию и трудовой деятельности.

Медицинские противопоказания к работе устанавливаются медицинским заключением Клинико-экспертной комиссией (далее КЭК), которые подразделяются на два вида:

- медицинские противопоказания к работе в нефтяной и газовой промышленности, в условиях Крайнего Севера, традиционным или вахтовым методом работы;

- медицинские противопоказания к выполнению трудовой функции в соответствии с трудовым договором (ограничение к отдельным видам работ или влияниям отдельных неблагоприятных производственных факторов).

Трудовой договор с работниками, имеющими медицинские противопоказания к выполнению трудовых функций, может быть расторгнут на основании следующих норм Трудового кодекса Российской Федерации:

- пункта 5 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением), если такое заключение было получено;

- подпункта "а" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением);

- пункта 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением);

- пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (прекращение трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по инвалидности).

Порядок расторжения или изменения условий трудового договора с работниками, имеющими инвалидность

Полная утрата трудоспособности

Работнику, которому органом МСЭ установлена полная утрата трудоспособности, т.е. I или II группы инвалидности, следует представить справку МСЭ (с указанием "полностью нетрудоспособен") непосредственному руководителю в день выхода на работу. Работодатель (на нашем предприятии в данном случае в его лице выступает руководитель структурного подразделения) обязан, в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации, отстранить работника от работы. Об этом составляется соответствующий акт (образец см. в Примере 1). В тот же день у нас в отдел кадров непосредственным руководителем направляются служебная записка с приложением акта и копии справки МСЭ. Специалист отдела кадров, получив данные документы, направляет уведомление работнику о расторжении с ним трудового договора (см. Пример 2), готовит проект приказа о его отстранении от работы (см. Пример 3) и Приказ об увольнении (см. Пример 4). Датой увольнения работника в данном случае будет являться дата установления работнику группы инвалидности. В трудовой книжке делается запись "Уволен в связи с признанием полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".

Необходимо учесть, при увольнении по данному основанию с работника (в соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ) не могут быть удержаны денежные суммы за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, использованного авансом.

Пример 1

Общество с ограниченной ответственностью "Импульс"

Акт
об отстранении от работы (о не допущении к работе)
в связи с имеющимися медицинскими противопоказаниями
к выполнению трудовых обязанностей

г. Норильск                                          "26" февраля 2006 г.

                                                     --------------------

                                                     (дата составления)

 Я, Петр Николаевич Агаров, начальник  Управления  автоматизации  ООО

    ---------------------------------------------------------------------

    (Ф.И.О., должность непосредственного руководителя, составляющего акт)

"Импульс",  в присутствии:

---------

 Андрея Сергеевича Бочкина, начальника юридического отдела ООО "Импульс",

 ------------------------------------------------------------------------

         (Ф.И.О. место работы, должность)

 Алены Алексеевны Яхонтовой, диспетчера Управления автоматизации ООО

 ------------------------------------------------------------------------

         (Ф.И.О. место работы, должность)

  "Импульс",

 -------------

 составили настоящий акт о  том,  что  у  работника      Ивана  Ивановича

                                                     --------------------

 Сидорова, слесаря КИПиА 4 разряда службы    автоматизации   производства

 ------------------------------------------------------------------------

 Управления автоматизации ООО  "Импульс",  в  соответствии с  медицинским

 ---------------------------------------

   (Ф.И.О. место работы, должность)

 заключением выявлены  противопоказания  для  выполнения     им   работы,

 обусловленной трудовым договором.

 Согласно требованию ст. 76  Трудового  кодекса     Российской  Федерации

 работник Иван Иванович Сидоров "26" февраля 2006 г. в  09  час. 00  мин.

          ---------------------  --  -------   --       ---      ---

               (Ф.И.О.)                   (дата и время)

 от работы отстранен.

 Основание для отстранения:    справка МСЭ N 1 г. Норильска N  55555   от

                           ----------------------------------------------

                           (перечень документов (с указанием реквизитов),

 25 февраля 2006

 ------------------------------------------------------------------------

 свидетельствующих  о  наличии оснований к отстранению)

 Работник Иван Иванович Сидоров  предупрежден  о  том, что на весь период

          ---------------------

            (Ф.И.О.)

 времени  отстранения от работы до устранения обстоятельств,    явившихся

 основанием для отстранения  от  работы,  заработная  плата  работнику не

 начисляется (за исключением случаев, прямо  предусмотренных федеральными

 законами). В период отстранения по данным основаниям Работник      имеет

 право находиться (до истечения периода рабочей вахты)     на  территории

 вахтового поселка за исключением территории производственных объектов.

     Присутствующие:

                                           Андрей Сергеевич Бочкин

                          ---------------  ------------------------------

                            (подпись)              (Ф.И.О.)

                                           Алена Алексеевна Яхонтова

                          ---------------- ------------------------------

                            (подпись)              (Ф.И.О.)

 С актом Иван Иванович Сидоров ознакомлен(а)         "26" февраля 2006 г.

         ---------------------                ------  --  --------  --

                (Ф.И.О)                    (подпись)       (дата)

 От подписи об ознакомлении с актом                      отказался (ась).

                                     ------------------

                                        (Ф.И.О.)

 Присутствующие:

                           ------------------  --------------------------

                                (подпись)             (Ф.И.О.)

                           ------------------  --------------------------

                                (подпись)             (Ф.И.О.)

 Акт составил:                                  Петр Николаевич Агаров

                           ------------------  --------------------------

                                (подпись)             (Ф.И.О.)

Пример 2

Общество с ограниченной ответственностью "Импульс"

Уведомление N 1

г. Норильск                                        26  февраля  2006 г.

                                                -------------------------

                                                   (дата составления)

 Уважаемый Иван  Иванович  Сидоров,  уведомляем      Вас,  что,  согласно

           -----------------------

               (Ф.И.О)

 справке МСЭ г. Норильска N 55555 от 25 февраля 2006 года, Вы    признаны

 --------------------------------------------------------

             (документ с указанием реквизитов)

 полностью нетрудоспособным.

     На  основании  вышеизложенного  трудовой  договор   с     Вами будет

 расторгнут, в соответствии  с  пунктом  5  статьи  83  Трудового кодекса

 Российской Федерации (признание гражданина полностью  нетрудоспособным в

 соответствии с медицинским заключением).

  Генеральный директор _____________________________  А.Б. Воркин

                                   (подпись)

  Начальник отдела кадров ___________________________  А.С. Стойков

                                    (подпись)

  С уведомлением ознакомлен          Иван Иванович Сидоров

  26 февраля 2006 года

Частичная утрата трудоспособности

В случае установления работнику II группы инвалидности, с ограничениями способности к трудовой деятельности (частичная утрата трудоспособности), или III группы инвалидности работнику следует представить справку МСЭ непосредственному начальнику в день выхода на работу. Далее в нашей организации руководитель структурного подразделения обязан, в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ, отстранить работника от работы, о чем составляется акт, и направить в отдел кадров служебную записку с приложением акта и копии справки МСЭ в этот же день. Однако в отличие от процедуры увольнения, описанной выше, здесь следует учитывать один нюанс. Специалист по кадрам не может самостоятельно определить, по каким же специальностям может работать данный работник, поэтому он направляет справку МСЭ в КЭК, которая принимает решение о возможности дальнейшей работы работника на предприятии. Решением КЭК работник:

- с установленной II группой инвалидности (с частичной утратой трудоспособности) может быть признан годным к определенным видам работ традиционным методом организации труда,

- а с установленной III группой инвалидности может быть признан годным для выполнения работ вахтовым или традиционным*(2) методами работы (в полном объеме или специально созданных условиях временно или постоянно).

Пример 3

Общество с ограниченной ответственностью "Импульс"

Приказ
об отстранении от работы

26.02.2006 N 240                                              г. Норильск

В связи с признанием работника Ивана Ивановича Сидорова полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, что является основанием для отстранения от работы в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации,

Приказываю:

1. Отстранить от работы Ивана Ивановича Сидорова с 26 февраля 2006 года.

2. Технику группы обеспечения документооборота отдела кадров Светлане Николаевне Куниной в течение одного рабочего дня подготовить и направить копии настоящего приказа согласно листу рассылки.

3. Начальнику Управления автоматизации Петру Николаевичу Агарову ознакомить Ивана Ивановича Сидорова с приказом под роспись. Копию приказа с оригиналом подписи об ознакомлении направить в отдел кадров.

     Генеральный директор        А.Б. Воркин

     С приказом ознакомлены:

     26.02.2006     И.И. Сидоров

     26.02.2006     С.Н. Кунина

     26.02.2006     П.Н. Агаров

Пример 4

Унифицированная форма N Т-8
Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.04 N 1

                                                              /---------\

                                                              |   Код   |

                                                              |---------|

                                                 Форма по ОКУД| 0301006 |

                                                              |         |

                                                              |---------|

                     ООО "Импульс"                     по ОКПО| 1111111 |

                ---------------------------                   |         |

                (наименование организации)                    \---------/

                                                /-----------------------\

                                                |   Номер   |   Дата    |

                                                | документа |составления|

                                                |-----------+-----------|

                  Приказ                        |  233 лс   |26.02.2006 |

               (распоряжение)                   \-----------------------/

  о прекращении (расторжении) трудового договора

           с работником (увольнении)

 Прекратить действие трудового договора от  "01"  08  2002 г. N    7    ,

                                             --   ----  --       ------

                                 уволить    "25"  02  2006 г.

                                             --   ----  --

                                              (ненужное зачеркнуть)

                                                            /-----------\

                                                            | Табельный |

                                                            |   номер   |

                                                            |-----------|

                    Сидоров Иван Иванович                   |    11     |

------------------------------------------------------------------------/

                   (фамилия, имя, отчество)

  Служба автоматизации производства филиала "Управление автоматизации"

-------------------------------------------------------------------------

                       (структурное подразделение)

   слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 4 разряда

-------------------------------------------------------------------------

    (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)

                              квалификации)

 признание работника  полностью  нетрудоспособным  в   соответствии с

 ------------------------------------------------------------------------

 медицинским заключением

 ------------------------------------------------------------------------

 (основание прекращения  (расторжения) трудового договора (увольнения))

 Основание (документ, номер, дата): справка МСЭ N 1 г. Норильска N  55555

                                    -------------------------------------

 от 25 февраля 2006

 ------------------------------------------------------------------------

 (заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

 Руководитель          Генеральный                       А.Б. Воркин

 организации            директор

                  --------------------- ----------- ---------------------

                       (должность)        (личная       (расшифровка

                                         подпись)         подписи)

 С приказом (распоряжением) работник

 ознакомлен                                        " 26 "   02     2006 г.

                                    --------------- ----   ------    --

                                   (личная подпись)

 Мотивированное мнение выборного

 профсоюзного органа в письменной форме

 (от "   "          200    г.  N          ) рассмотрено

     ---- --------    ----       -------

Пример 5

Работник П. 32 года, электрослесарь, постоянный житель г. Н., расположенного в районе Крайнего Севера, после продолжительной болезни и частой временной нетрудоспособности МСЭ признан инвалидом третьей группы с определением индивидуальной программы медико-социальной реабилитации. Решением КЭК отмечены факторы риска здоровью (спонтанного внутреннего кровотечения), препятствующие работе по специальности вахтовым методом. С учетом постоянной прописки в г. Н. работник переведен на традиционный метод работы по месту жительства с рациональным режимом (2 выходных дня, 8-часовой рабочий день, организация режима питания и отдыха в домашних условиях, исключение тяжелого физического труда и динамический мониторинг состояния здоровья врачами-специалистами).

Годность работника к определенным видам деятельности тем или иным методом организации работ указывается в медицинском заключении КЭК. Медицинское заключение КЭК направляет работодателю (в нашем случае - в отдел кадров и руководителю структурного подразделения) в трехдневный срок. Наш специалист по кадрам при получении заключения КЭК проводит анализ наличия вакантных должностей в компании, соответствующих квалификации и медицинскому заключению о состоянии здоровья работника.

При наличии вакансий работнику предлагается уведомлением (см. Пример 6) перевод на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При согласии работника с ним заключается новый трудовой договор. При этом обязательно учитывается, что если такая работа является нижеоплачиваемой, то за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение месяца со дня перевода (ст. 182 ТК РФ). При отказе от перевода на предложенную работу трудовой договор с работником расторгается на основании пункта 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Отказ работника от предложенной работы должен быть зафиксирован в письменном виде, например, на уведомлении. Работнику в день увольнения выдается на руки трудовая книжка с записью "Уволен в связи с отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". С работником производится полный расчет.

В случае если на предприятии отсутствует работа, соответствующая квалификации работника и состоянию его здоровья, трудовой договор с работником расторгается и это оформляется приказом. Работнику в день увольнения выдается на руки трудовая книжка с записью "Уволен в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, подпункт "а" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации". При увольнении по данному основанию с работника не могут быть удержаны денежные суммы за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, использованного авансом.

Пример 6

Общество с ограниченной ответственностью "Импульс"

Уведомление N 1

г. Норильск                                         "26" февраля 2006 г.

                                                   ----------------------

                                                     (дата составления)

     Уважаемый Ярослав Ярославович Гуров, уведомляем Вас,  что,  согласно

               -------------------------

                    (Ф.И.О)

 заключения Клинико-экспертной комиссии N 1  от  26  февраля  2006  года,

            -------------------------------------------------------------

                          (документ с указанием реквизитов)

 Вам противопоказана работа на высоте.

                     ----------------------------------------------------

                       (вид работы)

 Вам предлагается работа:   плотника         согласно Вашей квалификации.

                         -------------------

                         (перечень вакансий)

 В случае отказа от предложенной работы трудовой договор  с    Вами будет

 расторгнут в соответствии  с  пунктом  8  статьи  77  Трудового  кодекса

 Российской Федерации.

     Генеральный директор _________________________________ А.Б. Воркин

                                         (подпись)

     Начальник отдела кадров _______________________________ А.С. Стойков

                                         (подпись)

     С уведомлением ознакомлен        Ярослав Ярославович Гуров

     26 февраля 2006 года

Увольнение в связи с выходом на пенсию
по инвалидности

Кроме оснований увольнения по инициативе работодателя, изложенных в статье 81 ТК РФ, работник в случае выхода на пенсию по инвалидности имеет право уволиться по своей инициативе, согласно п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с выходом на пенсию по инвалидности.

С работником в день увольнения производится полный расчет и выдается на руки трудовая книжка с записью "Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". На предприятии коллективным договором могут устанавливаться дополнительные выплаты и социальные гарантии работникам, уволенным по данному основанию.

В следующем номере журнала читайте продолжение статьи. Речь пойдет о порядке изменения условий или расторжения трудового договора с работниками, имеющими медицинские противопоказания к выполнению трудовых функций.

Порядок изменения условий договора или его расторжения
с работником, имеющим медицинские противопоказания
к выполнению трудовых функций

В случае, когда Клинико-экспертная комиссия (КЭК) пришла к выводу, что работнику противопоказана работа в условиях Крайнего Севера, в нефтяной и газовой промышленности, вахтовым методом, на нашем предприятии выполняются действия согласно следующему алгоритму. Руководитель структурного подразделения в день получения медицинского заключения КЭК обязан в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ актом отстранить работника от выполнения его трудовых функций, определенных должностной инструкцией и трудовым договором. В тот же день непосредственный начальник направляет в отдел кадров служебную записку с приложением копии заключения КЭК.

Специалист отдела кадров готовит уведомление об увольнении работника. После ознакомления сотрудника с данным документом под роспись кадровик готовит приказ о расторжении трудового договора в соответствии с п.п. "а" п. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Работнику в день увольнения выдается на руки трудовая книжка с записью "Уволен в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, подпункт "а" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".

Справка

Стоит учитывать, что увольнение в связи с обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья согласно части 2 статьи 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Без соблюдения этого условия увольнение не может быть признано законным. Однако, что касается ситуации, описываемой в данной части статьи, то здесь просто очевидно, что нет возможности предложить перевод работнику.

Кроме того, для увольнения по подпункту "а" пункта 3 статьи 81 ТК РФ необходимо также мотивированное мнение соответствующего выборного профсоюзного органа.

Рассмотрим иную ситуацию. Выдано заключение, ограничивающее выполнение работы сотрудником по отдельным видам деятельности или связанной с влиянием отдельных неблагоприятных производственных факторов (то есть работник признается годным к работе, но противопоказана работа на высоте, например, в условиях повышенного шума и т.д. постоянно или временно).

В том случае, если у работодателя имеется возможность исключения для работника факторов, препятствующих выполнению им трудовых функций по медицинским противопоказаниям на нашем предприятии руководитель структурного подразделения в день получения заключения КЭК распоряжением по структурному подразделению вводит ограничения в работе по занимаемой работником должности. Копия распоряжения на нашем предприятии направляется в отдел кадров, а отрывной талон в КЭК, которая находится на территории нашего предприятия (см. Пример 7).

При устранении неблагоприятных условий труда с работником продолжаются трудовые отношения по занимаемой должности (профессии) без изменения условий трудового договора.

В случае невозможности устранения неблагоприятных факторов в нашей организации руководитель структурного подразделения в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ актом отстраняет работника от работы. После этого направляет в отдел кадров служебную записку с приложением акта и копии заключения КЭК в этот же день.

Пример 7

Заключение
клинико-экспертной комиссии
N 777 от 1 марта 2006 г.

Ф.И.О.: Краснов Евгений Викторович

Год рождения: 1952

Место работы: энергоцех

Профессия: электромонтер

Решение КЭК:

Годен для работы электромонтером в нефтяной и газовой промышленности в условиях Крайнего Севера. По состоянию здоровья противопоказаны работы на высоте.

Основание: приказ N 90 от 14.03.1996 г. МЗ и МП РФ, приложение 2, пункт 1; приказ N 83 от 16.08.2004 г. МЗ и СР РФ от 16.08.2004 г., приложение 2, пункт 1.

     Председатель КЭК                                   И.И. Иванов

     Члены КЭК                                          Н.Н. Гусев

                                                        Л.К. Трунин

                                                        Н.Д. Краюшин

-------------------------------------------------------------------------

         Отрывной талон к заключению КЭК N 777 от 1 марта 2006 г.

-------------------------------------------------------------------------

                (Подлежит возврату в КЭК, в кабинет N 233)

Ф.И.О.: Краснов Евгений Викторович

Год рождения: 1952

Место работы (филиал, подразделение, участок): энергоцех

Профессия: электромонтер

Переведен на работу: без высоты (трудоустроен согласно рекомендаций)

Дата перевода: 2 марта 2006 года

Срок: один год

Шифры вредных, опасных веществ и производственных факторов нового рабочего места: приказ N 83 от 16.08.2004 г. МЗ и СР РФ, приложение 2, пункт 1.

Примечание: распоряжение N 21 по Энергетическому управлению.

     Директор                                    К.Н. Кузнецов

     2 марта 2006

Специалист по кадрам при получении данных документов проводит анализ наличия вакантных должностей в организации, соответствующих квалификации работника и его состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

1. При наличии вакансий работнику уведомлением предлагается перевод на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При согласии работника с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и делается приказ о переводе. Если такая работа является нижеоплачиваемой, то за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение месяца со дня перевода (ст. 182 ТК РФ).

При отказе от перевода на предложенную работу трудовой договор с работником расторгается на основании п. 8 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Отказ работника от предложенной работы должен быть зафиксирован в письменном виде, например, на уведомлении. Работнику в день увольнения выдается на руки трудовая книжка с записью "Уволен в связи с отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья, пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" и с ним производится полный расчет.

2. В случае отсутствия работы, соответствующей квалификации работника и состоянию его здоровья, трудовой договор с работником расторгается. В день увольнения ему выдается на руки трудовая книжка с записью "Уволен в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, подпункт "а" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".

Составляющие успешной работы

Безусловно, организация работы по оформлению или прекращению трудовых отношений с работниками, имеющими медицинские противопоказания к выполняемой работе, невозможна без слаженной работы всех заинтересованных сторон и, прежде всего, самого работника, его непосредственного руководителя, кадрового подразделения и медицинского учреждения (КЭК).

В этих целях на предприятии может разрабатываться локальный нормативный правовой акт, регулирующий данные взаимоотношения, например, положение или инструкция.

Кроме того, в целях оперативного решения вопросов, связанных с данной категорией работников, на предприятии, обладающем локальной вычислительной сетью, возможно создание единой информационной системы с ограниченным доступом, обеспечивающим защиту персональных данных и сохранение врачебной тайны. Информация может включать в себя следующие разделы (см. Пример 8):

- список работников, имеющих инвалидность;

- список работников, имеющих по состоянию здоровья противопоказания к работе в нефтяной и газовой промышленности, в районах Крайнего Севера, вахтовым/традиционным методом работы;

- список работников, имеющих медицинские противопоказания к выполнению отдельных видов работ.

Ведение единой информационной системы позволяет руководителям структурных подразделений, отделу охраны труда и техники безопасности и работникам отдела кадров в системе он-лайн видеть количество работников, имеющих медицинские противопоказания, когда и каким органом они установлены и пр. Причем надо отметить, что в информационную систему не должны быть занесены сведения о диагнозе, характере заболевания и пр., то есть данные, составляющие врачебную тайну.

Кроме того, необходимо распределить зоны ответственности персонала за работу с такими сотрудниками. На нашем предприятии это происходит следующим образом:

- Руководители структурных подразделений несут ответственность за несвоевременное отстранение от работы (недопуск к работе) работников, имеющих медицинские противопоказания к выполнению ими установленных трудовым договором трудовых функций.

- На специалистов отдела кадров лежит обязанность за своевременную подготовку приказов о переводе или увольнении работников, имеющих медицинские противопоказания к выполнению ими установленных трудовым договором трудовых функций в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

- Работники, которым установлены медицинские противопоказания к выполнению ими установленных трудовым договором трудовых функций, несут ответственность за несвоевременное информирование об этом руководителей структурных подразделений или отдел кадров.

Пример 8

Список работников предприятия, имеющих инвалидность

N п.п.	Фамилия, Имя, Отчество	Таб. N	Структурное по- дразделение	Должность (профессия)	Содержание решения МСЭ	Принятые меры (N и дата документа)
1.	Ульянов Иван Нико- лаевич	2200	Ремонтный цех	Слесарь	Установлена III группа инвалидности. В тече- ние года противопока- зан тяжелый физический труд в сложных метео- условиях	Выполняет работы с учетом противопока- заний согласно Ука- занию N 232 по Ре- монтному управлению от 26.01.2006
...

Список работников предприятия,
имеющих по состоянию здоровья противопоказания к работе
в нефтяной и газовой промышленности, в районах Крайнего Севера,
вахтовым/традиционным методом работы

N п.п.	Фамилия, Имя, От- чество	Таб. N	Структурное по- дразделение	Должность (профессия)	Содержание решения КЭК	Принятые меры (N и дата документа)
1.	Кораблев Василий Васильевич	13935	Энергетический цех	Электросле- сарь	Не годен к работе в нефтяной и газовой промышленности в рай- онах Крайнего Севера вахтовым и традицион- ным методом работы	Уволен 20.01.2006 по состоянию здо- ровья в соответст- вии с медицинским заключением, согла- сно пп. "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ, при- каз N 23-лс от 19.01.2006
...

Список работников предприятия, имеющих по состоянию здоровья
противопоказания к выполнению отдельных видов работ

N п.п.	Фамилия, Имя, От- чество	Таб. N	Структурное подразделение	Должность (профессия)	Содержание решения КЭК	Принятые меры
1.	Соловьев Сергей Петрович	1613	Сборочный цех	Слесарь-ре- монтник	Противопоказана работа на высоте	Введены ограничения в работе по занима- емой работником должности
...

И.В. Забаев,

начальник отдела кадров ООО "Ямбурггаздобыча",

кандидат социологических наук

А.Н. Фомин,

главный врач филиала "Медико-санитарная часть" ООО

"Ямбурггаздобыча", кандидат медицинских наук

Е.В. Кривич,

заведующий поликлиникой ООО "Ямбурггаздобыча",

врач высшей категории

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 4, апрель, N 5, май 2006 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Более подробно см. В.Л. Хрущев "Здоровье человека на Севере". - М., 1994; А.Г. Ананенков, Г.П. Ставкин, О.П. Андреев и др. "Социальные аспекты технического регулирования вахтового метода работы в условиях Крайнего Севера". - М., 2005

*(2) Традиционный метод работы - это обычный метод работы, не связанный с доставкой работников к месту работ, находящихся на значительном удалении, без особых режимов труда и отдыха, основанных на суммированном учете рабочего времени и использовании междувахтового отдыха вне места работы.