Непрерывный стаж: рассчитываем правильно (Ю.А. Хачатурян, "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 4, апрель 2006 г.)

Непрерывный стаж: рассчитываем правильно

Проверь себя!

Кадровику чуть ли не каждый день приходится рассчитывать непрерывный стаж. Вы уверены, что абсолютно точно знаете правила его расчета? Проверьте себя! Посчитайте непрерывный стаж владельца трудовой книжки, представленной в Примере 1, на 3 апреля 2006 года (дату принятия владельца трудовой книжки в общество с ограниченной ответственностью "Нидлар"). Ответ на тест вы найдете в конце статьи.

Пример 1

Сведения о работе

ТК N 8604301

N записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2			3	4
				Общество с ограниченной ответствен- ностью "Крокус - М"
1.	20	05	2003	Принят в отдел рекламы на должность помощника менеджера по рекламе	Приказ N 11 от 20.05.2003
2.	19	07	2004	Уволен в связи с несоответствием за- нимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заклю- чением, подпунк "а" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Фе- дерации	Приказ N 10 от 19.07.2004
				Начальник отдела кадров Сулейманов И.И. Сулейманов М.П.
				Общество с ограниченной ответствен- ностью "Загорок"
3.	17	10	2004	Принят в отдел рекламы на должность менеджера	Приказ N 111

Сведения о работе

ТК N 8604301

N записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2			3	4
				по рекламе	от 18.10.2004
4.	17	11	2004	Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ N 119 от 17.11.2004
				Начальник отдела кадров Сушков И.Н. Сушков М.П.
				Закрытое акционерное общество "Лейм"
5.	18	11	2004	Принят в отдел рекламы на должность заместителя начальника отдела	Приказ N 12 от 18.11.2004
6.	17	12	2004	Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ N 19 от 17.12.2004
				Начальник отдела кадров Сурик И.Н. Сурикв М.П.
				Закрытое акционерное общество "Ли- мусдор"
7.	30	12	2004	Принят в отдел рекламы на должность заместителя начальника отдела	Приказ N 27 от 30.12.2004

Сведения о работе

ТК N 8604301

N записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2			3	4
8.	05	03	2006	Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российс- кой Федерации	Приказ N 29 от 05.03.2006
				Начальник отдела кадров Шумилов И.Н. Шумилов М.П.
				Общество с ограниченной ответствен- ностью "Нидлар"
9.	03	04	2006	Принят в отдел рекламы на должность начальника отдела	Приказ N 29 от 03.04.2006

Заблуждения

Заблуждение 1:
непрерывный стаж прерывается через три недели

Если спросить у людей, рассчитывающих непрерывный стаж, когда по общему правилу он прерывается, то большинство из них абсолютно неправильно ответит: через три недели. Убедить, ссылаясь на соответствующий нормативно-правовой акт, сторонников этой точки зрения в том, что данный срок куда более длительный, довольно сложно. Хотя нетрудно понять, откуда взялось это заблуждение: большинство работников увольняется по собственному желанию без уважительных причин. А после 1 сентября 1983 года это основание предполагает сохранение стажа в течение укороченного срока. Согласно пункту 2 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. N 252 (далее по тексту - Правила), при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено в законодательстве. Таким образом, по общему правилу, непрерывный стаж сохраняется в течение одного месяца. И лишь затем данным и иными нормативно-правовыми актами называются исключения из этой догмы. К ним относится и случай увольнения по собственному желанию без уважительных причин. Приведем несколько конкретных примеров (см. Примеры 2-4).

Пример 2

Сведения о работе

ТК N 8604301

N записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2			3	4
				Общество с ограниченной ответствен- ностью "АБВ"
1.	01	02	2005	Принят в отдел персонала на долж- ность менеджера по управлению персо- налом	Приказ N 101 от 01.02.2005
2.	31	01	2006	Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ N 10 от 31.01.2006
				Начальник отдела кадров Краснов И.И. Краснов М.П.
				Общество с ограниченной ответствен- ностью "Заря"
3.	23	02	2006	Принят в отдел кадров на должность начальника отдела	Приказ N 11 от 22.02.2006

Пример 3

Сведения о работе

ТК N 8604301

N записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2			3	4
				Общество с ограниченной ответствен- ностью "АБВ"
1.	01	02	2005	Принят в отдел персонала на долж- ность менеджера по управлению персо- налом	Приказ N 101 от 01.02.2005
2.	31	01	2006	Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российс- кой Федерации	Приказ N 10 от 31.01.2006
				Начальник отдела кадров Краснов И.И. Краснов М.П.
				Общество с ограниченной ответствен- ностью "Заря"
3.	23	02	2006	Принят в отдел кадров на должность начальника отдела	Приказ N 11 от 22.02.2006

Пример 4

Сведения о работе

ТК N 8604301

N записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2			3	4
				Общество с ограниченной ответствен- ностью "АБВ"
1.	01	02	2005	Принят в отдел персонала на долж- ность менеджера по управлению персо- налом	Приказ N 101 от 01.02.2005
2.	31	01	2006	Уволен по истечении срока трудового договора, пункт 2 статьи 77 Трудово- го кодекса Российской Федерации	Приказ N 10 от 31.01.2006
				Начальник отдела кадров Краснов И.И. Краснов М.П.
				Общество с ограниченной ответствен- ностью "Заря"
3.	23	02	2006	Принят в отдел кадров на должность начальника отдела	Приказ N 11 от 22.02.2006

Во всех трех примерах между днем увольнения с работы и днем поступления на другую прошло больше трех недель, но меньше одного месяца. Поэтому стаж прервется только в первом случае, когда человек уволился по собственному желанию без уважительных причин. Оставшиеся две ситуации - расторжение трудового договора по истечении срока трудового договора и по соглашению сторон - подпадают под общее правило. Поэтому стаж работника, обладателя трудовой книжки, представленной в Примерах 3 - 4, не прервется.

Наверняка у читателей возник вопрос: какие причины являются уважительными для увольнения по собственному желанию? Согласно Правилам, их всего две:

- увольнение в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность;

- увольнение в связи с уходом на пенсию по старости.

Однако, если сотрудник расторгнет трудовой договор по одной из вышеназванных причин, на него не будет распространяться общее правило расчета непрерывного стажа. Для него начнут действовать более льготные условия и его непрерывный трудовой стаж сохранится не зависимо от перерыва в работе. Кроме того, непрерывный стаж сохраняется на неопределенный срок при увольнении пенсионера по старости по любым основаниям, кроме увольнения за виновные действия.

Таким образом, срок, в течение которого непрерывный стаж при переходе с одного места работы на другое сохраняется, может быть как больше общеустановленного, так и меньше (об иных исключениях из общего правила подсчета непрерывного стажа читайте в тексте под заголовком "Исключения из правил").

Заблуждение 2: непрерывный стаж прерывается, если человек часто
меняет место работы

Второе распространенное заблуждение: непрерывный стаж прерывается, если человек часто меняет место работы. Почему-то многие люди считают, что для того, чтобы стаж сохранился, сотрудник должен хотя бы один год трудиться на одном и том же месте. На самом деле это не так. Специалист может менять работу хоть 20 раз в месяц. При этом главное, чтобы не был превышен срок максимально возможного перерыва в работе, указанный в нормативных актах. До недавнего времени (до 4 марта 2004 г.) непрерывный стаж работника, меняющего работу более одного раза за год, действительно мог прерваться, но только в том случае если:

- это было повторное увольнение;

- оно произошло после 13 декабря 1979 г.;

- основанием для первоначального и повторного увольнения работника было собственное желание, не оправданное уважительными причинами;

- со дня предшествующего увольнения не прошло 12 месяцев.

Оплошности, допускаемые при подсчете стажа
до определения Конституционного Суда

На практике при применении перечисленных норм законодательства допускались оплошности. Так, требование того, чтобы в обоих случаях (первоначальном и повторном) основанием для увольнения было собственное желание без уважительных причин, "забывалось". А специалист, рассчитывающий непрерывный стаж, найдя в трудовой книжке запись о том, что ее владелец расторгнул трудовой договор два раза в течение года, принимал значение непрерывного стажа за равное "нулю". Если вам интересно - проверьте себя. Перед вами три фрагмента трудовых книжек (Примеры 5 - 7). Попытайтесь определить, в каком случае трудовой стаж к моменту поступления работника в Закрытое акционерное общество "Мускат-М" прервался, а в каком сохранился, если бы он считался на 12 июля 2003 года.

Пример 5

Сведения о работе

ТК N 8604301

N записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2			3	4
				Общество с ограниченной ответствен- ностью "АБВ"
1.	02	03	2003	Принят в отдел маркетинга на долж- ность маркетолога	Приказ N 105 от 02.03.2003
2.	03	05	2003	Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ N 101 от 03.05.2003
				Начальник отдела кадров Краснов И.И. Краснов М.П.
				Общество с ограниченной ответствен- ностью "Имбирь"
3.	04	05	2003	Принят в отдел маркетинга на долж- ность заместителя начальника отдела	Приказ N 11 от 04.05.2003
4.	11	07	2003	Уволен по истечении срока трудового договора, пункт 2 статьи 77 Трудово- го кодекса Российской Федерации	Приказ N 111 от 11.07.2003
				Начальник отдела кадров Штерн И.И. Штерн М.П.

Сведения о работе

ТК N 8604301

N записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2			3	4
				Закрытое акционерное общество "Мус- кат - Н"
5.	12	07	2003	Принят в отдел маркетинга на долж- ность начальника отдела	Приказ N 115 от 12.07.2003

Пример 6

Сведения о работе

ТК N 8604301

N записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2			3	4
				Общество с ограниченной ответствен- ностью "АБВ"
1.	02	03	2003	Принят в отдел маркетинга на долж- ность маркетолога	Приказ N 105 от 02.03.2003
2.	03	05	2003	Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российс- кой Федерации	Приказ N 101 от 03.05.2003
				Начальник отдела кадров Краснов И.И. Краснов М.П.
				Общество с ограниченной ответствен- ностью "ИК"
3.	04	05	2003	Принят в отдел маркетинга на долж- ность заместителя начальника отдела	Приказ N 11 от 04.05.2003
4.	11	07	2003	Уволен по истечении срока трудового договора, пункт 2 статьи 77 Трудово- го кодекса Российской Федерации	Приказ N 111 от 11.07.2003
				Начальник отдела кадров Штерн И.И. Штерн М.П.

Сведения о работе

ТК N 8604301

N записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2			3	4
				Закрытое акционерное общество "Мус- кат - Н"
5.	12	07	2003	Принят в отдел маркетинга на долж- ность начальника отдела	Приказ N 115 от 12.07.2003

Пример 7

Сведения о работе

ТК N 8604301

N записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2			3	4
				Общество с ограниченной ответствен- ностью "АБВ"
1.	02	03	2003	Принят в отдел маркетинга на долж- ность маркетолога	Приказ N 105 от 02.03.2003
2.	03	05	2003	Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ N 101 от 03.05.2003
				Начальник отдела кадров Краснов И.И. Краснов М.П.
				Общество с ограниченной ответствен- ностью "ИК"
3.	04	05	2003	Принят в отдел маркетинга на долж- ность заместителя начальника отдела	Приказ N 11 от 04.05.2003
4.	11	07	2003	Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российс- кой Федерации	Приказ N 11 от 11.07.2003
				Начальник отдела кадров Штерн И.И. Штерн М.П.

Сведения о работе

ТК N 8604301

N записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2			3	4
				Закрытое акционерное общество "Мус- кат - Н"
5.	12	07	2003	Принят в отдел маркетинга на долж- ность начальника отдела	Приказ N 115 от 12.07.2003

В данных случаях, если бы непрерывный стаж рассчитывался на 12.07.2003, то его потерял бы владелец трудовой книжки, представленной в Примере 5. В ситуациях, продемонстрированных в Примерах 6 и 7, трудовой стаж сохранился на момент принятия в ЗАО "Мускат-Н". Поясним сказанное. Только в Примере 5 работник уволился по собственному желанию без уважительных причин два раза в течение календарного года, в Примере 7 - расторжение трудового договора по этому основанию произошло всего 1 раз. Повторное увольнение имело место, но оно произошло уже по соглашению сторон. В Примере же 6 собственное желание в качестве причины увольнения не фигурирует вообще.

Закон обратной силы не имеет?

Тем не менее, 4 марта 2004 года определением Конституционного Суда Российской Федерации норма, в соответствии с которой при повторном увольнении в течение календарного года непрерывный стаж прерывается, была признана противоречащей Конституции.

Фрагмент документа

Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 4 марта 2004 г. N 138-О "По жалобе гражданина Каленова Андрея Федоровича на нарушение его конституционных прав положением подпункта "и" пункта 7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию и абзаца второго пункта 16 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР И ВЦСПС от 13 декабря 1979 года N 1117 "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве"

Конституционный Суд Российской Федерации определил:

1. Нормативное положение, содержащееся в подпункте "и" пункта 7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утверждены постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 года N 252) и абзаце втором пункта 16 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 года N 1117, не подлежит применению судами, другими органами и должностными лицами как противоречащее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 1), 39 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

После этого возник вопрос, действует ли данное определение только с 4 марта 2004 года или оно имеет обратную силу. Если данное определение ею обладает, то работник, владелец трудовой книжки, представленной в Примере 5, "амнистируется" и его трудовой стаж не прерывается, несмотря на частую смену работы в 2003 году. Если считать, что определение обратной силы не имеет, то "грехи" сотрудника, связанные с переходом от одного работодателя к другому, ему прощаются лишь после 4 марта 2004 года, а за действия до наступления этой "волшебной" даты его ждет "расплата".

На самом деле в отделах кадров данное определение до сих пор применяют по-разному. Кто-то ставит работника в выигрышное положение, кто-то (видимо, ярый противник "бегунков") рассчитывает непрерывный стаж без учета обратной силы определения от 4 марта. Между тем по данному поводу существует письмо Фонда социального страхования Российской Федерации от 6 августа 2004 года N 02-10/07-5217.

Фрагмент документа

Письмо Фонда социального страхования Российской Федерации от 6 августа 2004 года N 02-10/07-5217

...Определением Конституционного Суда Российской Федерации N 138-О от 04.03.2004 по жалобе гражданина Каленова Андрея Федоровича на нарушение его конституционных прав положением подпункта "и" пункта 7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию и абзаца второго пункта 16 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 года N 1117 "О дальнейшем укреплении дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве" установлено, что нормативное положение, содержащееся в подпункте "и" пункта 7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совета Министров СССР от 13.04.73 N 252, не подлежит применению (далее - Правила) как противоречащее Конституции Российской Федерации. Вышеназванное определение вступило в силу 04.03.2004.

В связи с этим, начиная с 04.03.2004, подпункт "и" пункта 7 Правил при исчислении непрерывного трудового стажа для определения размера пособий по временной нетрудоспособности не применяется.

По общим правилам действия во времени правой нормы, новый нормативно-правовой акт применяется к тем правилам и обязанностям, которые возникли после вступления его в силу и обратной силы не имеют. Исключения допускаются в случаях, если самим нормативно-правовым актом устанавливается его обратная сила либо законы или акты улучшают положение лиц, на которых распространяется его действие.

С учетом изложенного считаем, что по страховым случаям, наступившим до 4 марта 2004 года и продолжающимся после этой даты, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные в этом периоде с учетом подпункта "и" пункта 7 Правил, подлежат перерасчету.

Исходя из смысла данного письма непрерывный стаж должен рассчитываться с учетом обратной силы определения Конституционного Суда.

Таким образом, если бы непрерывный стаж владельцев трудовой книжки, представленной в Примерах 5 - 7, рассчитывался на сегодняшний день, то они все были бы в равном положении. Ибо стаж работника в Примере 5 на 12.07.2003 не прервался бы.

Исключения из правил

Как уже было сказано выше, общий срок, позволяющий не прерваться трудовому стажу при переходе с одного места работы на другое, составляет 1 месяц. Однако из данного правила есть исключения. Иначе говоря, срок может быть как более длительным, так и более коротким. Для удобства представим сведения о перерыве в стаже в табличной форме (см. Таблицу 1).

Таблица 1

Максимальный перерыв при переходе с одно- го места работы на другое	Основание для увольнения
Ноль (непрерывный стаж не сохраняется)	а) Виновные действия
3 недели	б) Собственное желание без уважительных причин, если увольнение произошло после 1 сентября 1983 года
Два месяца	в) Истечение срока трудового договора для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
	г) Освобождение от работы в организациях СССР за границей или в международных организациях при поступлении на работу в СССР
	д) Освобождение от работы в организациях стран, с которыми СССР заключил соглашения или договоры о социальном обеспечении, при поступлении на работу в СССР. Двухмесячный период в этих случаях исчисляется со дня приезда в СССР.
Три месяца	е) Реорганизация организации
	ж) Ликвидация организации
	з) Сокращение численности или штата работников
	и) Проведение мероприятий по сокращению в соответствии с решениями Правительства СССР из организаций Вооруженных Сил СССР
	к) Временная нетрудоспособность
	л) Инвалидность
	м) Любое основание, за исключением виновных действий, при увольнении инвалидов
	н) Обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке)
	о) Освобождение учителей начальных классов общеобразовательных школ от работы в школе в связи с переводом 4-х классов на систематическое преподавание основ наук и временным сокращением учащихся начальных классов.
До достижения ребенком возраста 14 лет, 18 лет	п) При расторжении трудового договора с беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста

Кроме того, у рабочих и служащих, уволенных с работы до 1 июля 1973 года по основаниям, указанным в пунктах к), л), м) и н) Таблицы 1, и поступившим на работу до 1 октября 1973 года, непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от перерыва в работе.

Иные периоды, кроме работы, которые засчитываются
в непрерывный стаж

Стоит учитывать, что, кроме работы, есть иные периоды, которые засчитываются в непрерывный стаж. К ним относятся:

- служба в составе Вооруженных Сил СССР, в органах КГБ при Совете Министров СССР и МВД СССР, в народном ополчении и партизанских отрядах. При этом перерыв между днем освобождения от службы и днем поступления на работу или учебу в высшее или среднее специальное учебное заведение (в том числе на подготовительное отделение), в аспирантуру, клиническую ординатуру, на курсы, в училище или школу по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров не должен превысить трех месяцев.

Женщине-военнослужащей, уволенной из Вооруженных Сил СССР и органов КГБ СССР в связи с беременностью или рождением ребенка, время службы, а также периоды, в течение которых ей выплачивалось пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком, включаются в непрерывный трудовой стаж. Однако для этого должно быть соблюдено дополнительное условие. Женщина должна поступить на работу или учебу до достижения ребенком возраста полутора лет;

- время работы или производственной практики на оплачиваемых рабочих местах и должностях в период обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении, пребывания в аспирантуре и клинической ординатуре независимо от продолжительности перерывов, вызванных обучением (см. Пример 8);

- время обучения в училищах и школах профессионально-технического образования (технических, профессионально-технических училищах, мореходных школах, школах фабрично-заводского обучения и т.д.), если перерыв между днем окончания училища или школы и днем поступления на работу не превысил трех месяцев (см. Пример 9);

- время обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров. Однако для этого направлению на курсы или в школу должна непосредственно предшествовать работа в качестве рабочего или служащего, либо поступлению на эти курсы или в школу должна предшествовать служба в составе Вооруженных Сил СССР, в органах КГБ при Совете Министров СССР и МВД СССР, народном ополчении и партизанских отрядах;

- время работы в качестве председателей колхозов рабочих и служащих, направленных (рекомендованных) в колхозы в соответствии с решениями партийных или советских органов, если перерыв между днем прекращения работы в колхозе и днем поступления на работу в качестве рабочего или служащего не превысил сроков, установленных Правилами в зависимости от причины увольнения;

- время непрерывной работы в качестве члена колхоза в случае прекращения деятельности колхоза в связи с передачей земель совхозу либо иному государственному предприятию (организации) при соблюдении условий, установленных в Положении о порядке передачи совхозам земель и общественного имущества колхозов при преобразовании их в совхозы и о порядке расчетов с колхозниками, утвержденного постановлением Совета Министров СССР и ЦК КПСС от 3 мая 1957 г. N 495;

- время вынужденного прогула при неправильном увольнении, если работник восстановлен на работе (см. Пример 10).

Пример 8

Молодой человек, учась на дневном отделении на втором курсе института, прошел производственную практику в школе, работая учителем. Сразу же после окончания вуза он устроился на работу. Период практики войдет в непрерывный стаж. Тот факт, что производственную практику сотрудник прошел за несколько лет до трудоустройства на работу, не должен смущать нас, ведь данный перерыв был вызван обучением.

А теперь представим, что наш студент после окончания вуза четыре месяца не мог найти работу. В данном случае длительный перерыв между периодом практики и работой не будет "оправдан" обучением и, соответственно, производственная практика не войдет в непрерывный стаж.

Пример 9

Отличник Иванов поступил в престижный колледж, а троечник Петров в ПТУ. После окончания учебных заведений оба до истечения трех месяцев устроились на работу. Период обучения отличника Иванова не войдет в его непрерывный стаж, а Петрова - войдет.

Пример 10

Беременную сотрудницу неграмотный работодатель уволил за виновные действия. Естественно, суд восстановил ее. Время вынужденного прогула при неправильном увольнении в данном случае войдет в непрерывный стаж.

Новелла

За прошедший год были внесены изменения в "Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию". В частности, в пункте 5 данного нормативно-правового акта было сказано: "При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими ... ребенка - инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста." Решением Верховного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2005 года эта норма была признана недействующей и не подлежащей применению в части слов: "до 16 лет". Предыстория принятия данного решения следующая.

Заявительницу, обратившуюся в Верховный Суд, Светлану Рейнер, не устроило, что непрерывный стаж сохраняется при условии поступления на работу матерями детей-инвалидов до достижения ими 16-ти, а не 18-ти лет. Ибо, в соответствии сразу с двумя Федеральными законами "О государственных пенсиях" и "О внесении изменений и дополнений в Закон "О социальной защите инвалидов", такая категория, как "ребенок-инвалид" устанавливается лицу не до 16-ти лет, как было раньше, а до 18-ти. Поэтому, по мнению истицы, и непрерывный стаж должен сохраняться для женщины, имеющей ребенка-инвалида до 18 лет.

С такой точкой зрения Верховный Суд Российской Федерации согласился, подчеркнув при этом, что увеличение возраста ребенка-инвалида до 18 лет направлено на улучшение социальной защиты детей.

Пери