Вопрос: Как правильно оплачивать продукцию, оказавшуюся браком, и имеет ли работодатель право привлекать работника к работе в выходной день для исправления брака, допущенного по вине работника? ("Налоговый вестник", N 4, апрель 2006 г.)

Как правильно оплачивать продукцию, оказавшуюся браком, и имеет ли работодатель право привлекать работника к работе в выходной день для исправления брака, допущенного по вине работника?

Порядок оплаты продукции, оказавшейся браком, установлен ст. 156 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

В частности, в случае брака не по вине работника бракованная продукция оплачивается наравне с годными изделиями.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

Если брак произошел в результате невыполнения работником условий по изготовлению качественной продукции, работник может быть привлечен на основании ст. 238 ТК РФ к материальной ответственности.

Однако если работник сообщил работодателю об обстоятельствах, могущих привести к изготовлению бракованной продукции, а работодатель не дал работнику указание о приостановке работы, последующий брак оплачивается наравне с годными изделиями.

В зависимости от характера дефектов брак делится на исправимый и неисправимый. Исправление брака в выходной день работника может осуществляться на основаниях, установленных ТК РФ.

Работа по исправлению продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплачивается на общих основаниях.

Н.З. Ковязина,

зам. начальника отдела Минздравсоцразвития России

1 апреля 2006 г.

"Налоговый вестник", N 4, апрель 2006 г.