Вопрос: Какие существуют дополнительные гарантии для работников в возрасте до 18 лет при расторжении с ними трудового договора? ("Новое в бухгалтерском учете и отчетности", N 17, сентябрь 2005 г.)

Какие существуют дополнительные гарантии для работников в возрасте до 18 лет при расторжении с ними трудового договора?

В соответствии со ст. 269 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Во всех случаях подачи несовершеннолетним заявления о расторжении трудового договора по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан сообщить об этом в комиссию по делам несовершеннолетних, чтобы она могла разобраться в действительных причинах подачи заявления об увольнении и принять меры к тому, чтобы оставить сотрудника на прежней работе либо трудоустроить его в другую организацию.

Увольнение работника моложе 18 лет без законного основания, с нарушением установленного порядка увольнения, без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних является незаконным и влечет за собой восстановление работника на работе, оплату времени вынужденного прогула и вынесение по требованию работника решения о возмещении ему морального вреда, причиненного этими действиями. Размер такой компенсации определяется судом (ст. 394 Трудового кодекса РФ).

В случае оспаривания несовершеннолетним правильности увольнения по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ) суд выясняет, не является ли подача заявления об увольнении результатом незнания молодым работником своих прав и гарантий, нарушения их работодателем, невыполнения им обязанностей по созданию надлежащих условий для продолжения работником образования (п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 20 июня 1973 г. N 7 в ред. от