Доплата за работу при отклонении от нормальных условий труда ("Практическая бухгалтерия", N 6, июнь 2006 г.)

Доплата за работу при отклонении от нормальных условий труда

N п/п	Основания для назначения до- плат	Условия и ограничения	Как определить размер доплаты
1	Сверхурочные (ст. 99 ТК РФ)	1) Письменное согласие работника, если сверхурочные работы проводятся: а) при производстве работ, необходимых для обороны страны, для предотвращения или устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия; б) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непре- двиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их фун- кционирование; в) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть вы- полнена (закончена) в течение нормального числа рабо- чих часов, если невыполнение (незавершение) этой ра- боты может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; г) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех слу- чаях, когда неисправность их может вызвать прекра- щение работ для значительного числа работников; д) для продолжения работы при неявке сменяющего работ- ника, если работа не допускает перерыва. 2) В других случаях необходимо получить письменное согласие работника и учесть мнение выборного профсоюз- ного органа данного предприятия. 3) Нельзя привлекать к сверхурочным работам: а) беременных женщин; б) работников в возрасте до 18 лет; в) других категорий работников в соответствии с фе- деральным законом. 4) С письменного согласия и, если такие работы не зап- рещены по состоянию здоровья, в соответствии с меди- цинским заключением, а также при условии ознакомле= ния в письменном виде со своим правом отказаться раз- решено привлекать к сверхурочным работам: а) инвалидов; б) женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. 5) Не более четырех часов в течение двух дней подряд. 6) Не более 120 часов в год	Первые два часа работы - не менее чем в полутор- ном размере, последующие часы - не менее чем в двойном размере. По же- ланию работника ему мож- но предоставить дополни- тельное время отдыха (ст. 152 ТК РФ). Внутренним нормативным актом можно установить конкретные размеры повы- шенной оплаты
2	Внутреннее со- вместительство (ст. 98 ТК РФ)	1) Необходимо личное заявление работника. 2) Допускается по иной профессии или должности. 3) За пределами нормальной продолжительности рабочего времени. 4) Не более четырех часов в день. 5) Не более 16 часов в неделю	По соглашению сторон на основании данных о выра- ботке или отработанном времени (ст. 152 ТК РФ) по данным табеля
3	Работа в вы- ходные и нера- бочие праздни- чные дни (ст. 113 ТК РФ)	1) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни допу- скается: а) для предотвращения производственной аварии, катаст- рофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; б) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; в) для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нор- мальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений; г) для творческих работников. 2) В иных случаях необходимо получить письменное сог- ласие работника и учесть мнение выборного профсоюзного органа данного предприятия. 3) В случае если такая работа не запрещена по медицин- ским показаниям, только с письменного согласия и при условии письменного ознакомления со своим правом от- казаться можно привлечь к труду в выходные и празднич- ные дни: а) инвалидов; б) женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет	Не менее чем в двойном размере. Сдельщики - не менее чем по двойным сдельным расценкам. По- временщики - на месячном окладе: а) если работа в выход- ной или нерабочий день производилась в пределах месячной нормы - не ме- нее одинарной ставки сверх оклада; б) если работа в выход- ной или нерабочий день производилась в пределах сверхмесячной нормы - не менее двойной ставки сверх оклада. По желанию работника ему предостав- ляют другой день отдыха. Работу оплачивают в оди- нарном размере. День отдыха оплате не подле- жит (ст. 153 ТК РФ)
4	Работа в ноч- ное время (ст. 96 ТК РФ)	1) Ночное время - с 22 до 6 часов. 2) Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час (есть исключения). 3) Нельзя привлекать к работе в ночное время: а) беременных женщин; б) работников, не достигших возраста 18 лет (есть ис- ключения). 4) Только с письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья, можно привлекать: а) женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; б) инвалидов; в) работников, имеющих детей-инвалидов; г) работников, осуществляющих уход за больными членами их семей; д) родителей, воспитывающих без супруга (супруги) де- тей в возрасте до пяти лет; е) опекунов детей в возрасте до пяти лет	В повышенном размере Конкретный размер повы шения устанавливается| работодателем с учетом мнения представительного органа работников, поло- жений коллективного до- говора, трудового дого- (ст. 154 ТК РФ)
5	Ненормирован- ный рабочий день (ст. 101 ТК РФ)	1) Эпизодическое привлечение работников к выполнению их трудовых обязанностей. 2) За пределами нормальной продолжительности рабочего дня. 3) Перечень работников нужно установить коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудово- го распорядка	Дополнительный оплачива- емый отпуск продолжи- тельностью не менее трех календарных дней. С письменного согласия ра- ботника можно оплатить переработку сверх нор- мальной продолжительнос- ти рабочего дня как сверхурочную работу (ст. 119 ТК РФ)

"Практическая бухгалтерия", N 6, июнь 2006 г.