Вопрос: За нарушение трудовой дисциплины на работника наложено дисциплинарное взыскание. Через какой период времени оно может быть снято? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 24, июнь 2006 г.)

За нарушение трудовой дисциплины на работника наложено дисциплинарное взыскание. Через какой период времени оно может быть снято?

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому, то он считается не имеющим взыскания (ст. 194 ТК РФ). Кодексом не установлен какой-либо минимальный срок, по истечении которого может ставиться вопрос о снятии дисциплинарного взыскания. Это определяется каждый раз исходя из конкретных обстоятельств, поведения работника и инициативы лиц, имеющих право ходатайствовать о снятии взыскания.

Л. Степанюк,

юрист

15 июня 2006 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 24, июнь 2006 г.