Вопрос: Принят на должность заместителя директора, заключен трудовой договор, в котором указано, что устанавливается испытательный срок продолжительностью 5 месяцев. Разъясните, правомерно ли это? ("Советник бухгалтера социальной сферы", N 5, май 2006 г.)

Принят на должность заместителя директора, заключен трудовой договор, в котором указано, что устанавливается испытательный срок продолжительностью 5 месяцев. Разъясните, правомерно ли это?

В соответствии со ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Следовательно, принимая работника на должность заместителя директора, работодатель вправе установить испытательный срок продолжительностью до 6 месяцев.

В.Д. Соколова,

консультант Управления экономики и финансов

Федерального агентства по образованию,

консультант-эксперт ИД "Советник бухгалтера"

1 мая 2006 г.

"Советник бухгалтера социальной сферы", N 5, май 2006 г.