Вопрос: Может ли дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляться работнику авансом? ("Консультант бухгалтера", N 5, май 2006 г.)

Может ли дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляться работнику авансом?

Предусмотренный статьей 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (на подземных работах, на открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного загрязнения и на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов), может быть предоставлен "авансом", но исключительно пропорционально стажу работы в соответствующих условиях с начала рабочего года, за который дополнительный отпуск предоставляется. Это следует, в частности, из пункта 9 Инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утверждена постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20), применяемого с учетом решения Верховного Суда Российской Федерации от 15 апреля 2004 г. N ГКПИ 04-481.

Полной продолжительностью рассматриваемый дополнительный отпуск может быть предоставлен только, если работник отработал 11 месяцев.

И.В. Гейц

1 мая 2006 г.

"Консультант бухгалтера", N 5, май 2006 г.