Вопрос: Имеет ли работодатель право отказать работнику в выплате денежной компенсации, предусмотренной статьей 126 ТК РФ? ("Консультант бухгалтера", N 5, май 2006 г.)

Имеет ли работодатель право отказать работнику в выплате денежной компенсации, предусмотренной статьей 126 ТК РФ?

В соответствии со статьей 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Слова "может быть" фактически означают, что окончательное решение о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией принимает работодатель на основании поданного работником письменного заявления. Исходя из этого, работодатель может согласиться с выплатой компенсации или нет. Если работодатель отказывает в выплате компенсации, это означает, что отпуск будет предоставлен в натуре, а следовательно, об ущемлении прав работника вести речь не приходится.

Данный вывод подтверждается также положениями письма Минтруда России от 25 апреля 2002 г. N 966-10. Как указано в данном письме, замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.

И.В. Гейц

1 мая 2006 г.

"Консультант бухгалтера", N 5, май 2006 г.